本篇文章給大家談?wù)勅嗣穹ㄔ耗芊裰苯诱J(rèn)定為工傷，以及人民法院能否直接認(rèn)定為工傷賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定是走法律程序嗎
• 2、人民法院直接進(jìn)行工傷認(rèn)定可以嗎
• 3、法院直接做出工傷認(rèn)定是合法的嗎
• 4、法院可以認(rèn)定工傷嗎

工傷認(rèn)定是走法律程序嗎

1、大部分工傷案件都存在勞動(dòng)關(guān)系不明確的問(wèn)題，由于勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件，在勞動(dòng)關(guān)系不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程序也就無(wú)從談起。因此在勞動(dòng)關(guān)系不明確的情況下，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)也就成為第一步要走的程序。

2、法律主觀：工傷認(rèn)定一般程序是職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、法律主觀：工傷認(rèn)定程序 是： (一)用人單位未按規(guī)定提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、工傷認(rèn)定是關(guān)鍵，工傷得到了認(rèn)定，才能享受工傷待遇。 傷殘等級(jí)可以根據(jù)診斷結(jié)論對(duì)照《勞動(dòng)能力鑒定―職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》自己做個(gè)初步判斷，最終以勞動(dòng)部門指定的鑒定機(jī)構(gòu)做出的鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。

5、如果勞動(dòng)者與用人單位 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 ，但單位出具書(shū)面證明，承認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位存在事之前勞動(dòng)關(guān)系，也能馬上進(jìn)入工傷認(rèn)定程序。 如果勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)者合同，用人單位也不承認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系。

人民法院直接進(jìn)行工傷認(rèn)定可以嗎

不可以， 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地 勞動(dòng)仲裁委 申請(qǐng) 勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求 工傷賠償。 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。

法律主觀：法院一般是不可以認(rèn)定工傷的，工傷認(rèn)定部門是社保行政部門。單位在發(fā)生工傷后可依法向其提出申請(qǐng)。二發(fā)生工傷爭(zhēng)議處理一般要經(jīng)過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四個(gè)程序。

勞動(dòng)保障行政部門是法定的工傷認(rèn)定部門，不作出是否屬于工傷的認(rèn)定，或者作出不是工傷的認(rèn)定的，人民法院在審理勞動(dòng)者或用人單位提起的工傷損害賠償糾紛案件時(shí)，可以根據(jù)查明的事實(shí)直接作出工傷認(rèn)定。

法律分析：不可以， 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求工傷賠償。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

法律分析：法院不可以認(rèn)定工傷。工傷只能由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行認(rèn)定。每個(gè)部門的職責(zé)都是不一樣的，法院屬于審判機(jī)構(gòu)，與社會(huì)保險(xiǎn)行政部門屬于不同的行政部門，不能履行社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的職責(zé)。

工傷應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，法院無(wú)權(quán)直接作出工傷認(rèn)定。

法院直接做出工傷認(rèn)定是合法的嗎

法律主觀：工傷認(rèn)定不是由法院作出，通常由人力資源和社會(huì)保障行政部門依法進(jìn)行認(rèn)定、并作出認(rèn)定結(jié)論，對(duì)認(rèn)定不服的可以申請(qǐng)復(fù)議，對(duì) 工傷認(rèn)定結(jié)果 有疑義得可 到法院起訴 。

法律分析：不可以， 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求工傷賠償。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

不可以， 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地 勞動(dòng)仲裁委 申請(qǐng) 勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求 工傷賠償。 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。

首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。

工傷只能由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行認(rèn)定。每個(gè)部門的職責(zé)都是不一樣的，法院屬于審判機(jī)構(gòu)，與社會(huì)保險(xiǎn)行政部門屬于不同的行政部門，不能履行社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的職責(zé)。

勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，工傷由人社局認(rèn)定，人民法院不可以直接判決或者裁定。

法院可以認(rèn)定工傷嗎

不可以， 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地 勞動(dòng)仲裁委 申請(qǐng) 勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求 工傷賠償。 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。

工傷認(rèn)定不是由法院作出，通常由人力資源和社會(huì)保障行政部門依法進(jìn)行認(rèn)定、并作出認(rèn)定結(jié)論，對(duì)認(rèn)定不服的可以申請(qǐng)復(fù)議，對(duì) 工傷認(rèn)定結(jié)果 有疑義得可 到法院起訴 。

不可以，法院不是認(rèn)定工傷的主體部門。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門作出。

法院不可以認(rèn)定 工傷 。我國(guó)的相關(guān)法律 法規(guī) 規(guī)定，法院不是認(rèn)定工傷的主體部門。 工傷認(rèn)定 應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門依照具體工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)作出工傷認(rèn)定。

不可以。根據(jù)查詢廣東省東莞市社會(huì)保障局作出《認(rèn)定工傷決定書(shū)》得知，交通事故認(rèn)定工傷，必須具備以下條件：上下班途中；受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

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