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本文目錄一覽

• 1、最高法對工傷認定的司法解釋
• 2、勞動法的司法解釋有哪些
• 3、工傷認定范圍

最高法對工傷認定的司法解釋

法律主觀：關于工傷認定的相關規(guī)定主要體現(xiàn)在《工傷保險條例》之中，當職工符合在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患有職業(yè)病或因工作原因受到暴力等意外傷害等條件時，就可以認定為工傷。

法律分析：2014年4月21日，經中華人民共和國最高人民法院審判委員會第1613次會議審議，中華人民共和國最高人民法院以（法釋〔2014〕9號）發(fā)布《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》。

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第二條 人民法院受理工傷認定行政案件后，發(fā)現(xiàn)原告或者第三人在提起行政 訴訟 前已經就是否存在 勞動關系 申請勞動仲裁 或者提起民事訴訟的，應當中止行政案件的審理。

勞動法的司法解釋有哪些

1、法律分析：勞動合同法司法解釋的內容主要關于勞動者與用人單位之間發(fā)生糾紛時根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《民事訴訟法》等相關法律之規(guī)定作出的解決與處理，以正確審理勞動爭議案件。

2、勞動合同法的司法解釋，是《最高人民法院關于審襪蔽理勞指好羨動爭議案件適用法律若干問題的解釋》。

3、勞動合同法司法解釋 《最高人民法院關于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起施行。

4、司法解釋是最高人民法院和最高人民檢察院根據(jù)法律賦予的職權，人社部沒有司法解釋的權限。

5、法律分析：目前與勞動法相關的只有一個司法解釋——《最高人民檢察院關于認真執(zhí)行、和的通知》，目前已經廢止。

6、特作如下解釋。 第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受 社會保險待遇 為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。

工傷認定范圍

死亡的，應當認定為 工傷 ，其范圍為： 從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，包括傷殘等級鑒定和喪失勞動能力程度鑒定；停工留薪期鑒定確認；護理等級鑒定；傷殘輔助器具配置鑒定等。

不是所有的勞動者在受傷后都能獲得 工傷 賠償。如果勞動者受傷的情形不屬于法律規(guī)定的可認定為工傷的范圍，就不能被認定為工傷，也就不能獲得工傷賠償。

客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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