本篇文章給大家談談上班的時候兩個打架受傷算工傷，以及上班期間兩個員工打架老板有責任嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、因工作爭執打架算工傷嗎
• 2、因工作原互毆雙方受傷對方輕傷怎么賠償算不算工傷?
• 3、上班期間員工打架受傷是否屬于工傷?
• 4、兩員工上班時間因打架受傷,能否被認定為工傷?
• 5、上班打架受傷算工傷嗎
• 6、上班期間打架受傷算工傷嗎

因工作爭執打架算工傷嗎

1、法律分析：因工作爭議打架不算工傷。，工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。

2、因工作爭執打架算工傷。《工傷保險條例》第十四條第(三)項規定，職工“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”應當認定為工傷。

3、法律分析：員工打架是否可認定工傷，需要根據具體情況來判斷。如果屬于履行職責遭受人身傷害的，應當認定為工傷。如果是因為工作以外的原因發生廝打，則不屬于工傷。

因工作原互毆雙方受傷對方輕傷怎么賠償算不算工傷?

如果是因為工作以外的原因發生廝打，則不屬于工傷。所以，如果是在工作過程中，因為其他個人原因而導致雙方爭吵，并受到傷害的，并不屬于因工作原因導致的傷害，不能認定為工傷。

就這種情況來說，并不是因為直接工作原因受傷，而是因為間接地工作原因導致斗毆甚至受傷，應該判定為個人糾紛，不能算其為工傷。

不算。工傷認定范圍：從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

因工作原因和客戶互毆手上不屬于工傷。職工在履職中與他人發生糾紛，應當以適當的方法和手段達到履職目的。

勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。治療完畢后，勞動者要到勞動部門指定的工傷鑒定機構進行工傷鑒定，確保自身的合法權益，要求賠償。

在工作期間因打架導致受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。

上班期間員工打架受傷是否屬于工傷?

1、上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。

2、工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

3、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關，則這種情況不應認定為工傷。

兩員工上班時間因打架受傷,能否被認定為工傷?

工作職責等沒有關聯，則不能將打架受傷認定為工傷，只有在暴力傷人的情況下合法履行工作職責，才會被認定為工傷。

反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關，則這種情況不應認定為工傷。

員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。應該認定為工傷的：(1)必須是在工作時間和場所內；(2)必須是因履行工作職責受到暴力傷害；(3)不符合條例第十六之規定。

法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

所以，如果是在工作過程中，因為其他個人原因而導致雙方爭吵，并受到傷害的，并不屬于因工作原因導致的傷害，不能認定為工傷。

上班打架受傷算工傷嗎

1、員工在工作當中起了爭執，相互打架致使受傷。這樣子算工傷嗎？前不久啊我的一個朋友廠里就發生了這樣子一個兩員工打架的事件，什么情況呢？a呢是一個流水線工人，b呢是負責給他清點數量的公認。

2、法律分析：上班打架受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。

3、法律分析：在工作期間因打架導致受傷有可能算工傷，如果是由于他人挑釁，因為履行自己的工作職責，比如說保安那么受傷，是可能算作工傷的。上班期間員工打架按現行規定，不屬于工傷的。

4、法律分析：不是工傷，屬于違法違紀，應當予以處罰。 所謂工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。因為工作發生口角打架，并非是因為履行職責遭受暴力傷害，不是工傷。

5、員工打架是否可認定工傷，需要根據具體情況來判斷。如果屬于履行職責遭受人身傷害的，應當認定為工傷。如果是因為工作以外的原因發生廝打，則不屬于工傷。

6、法律分析：員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析 。

上班期間打架受傷算工傷嗎

1、法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

2、工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

3、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關，則這種情況不應認定為工傷。

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