今天給各位分享工傷停工留薪期工資是否扣稅的知識，其中也會對工傷停工留薪期工資由誰支付進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間公司發(fā)的工資公司要從工傷賠償里面扣除嗎?
• 2、工傷停工留薪期工資標準按什么工資發(fā)放
• 3、工傷恢復期間的工資,在賠付的時候是不是還要扣除
• 4、公司工傷傷殘賠償金要交稅嗎?傷殘賠償金有哪些法律依據(jù)?
• 5、發(fā)生工傷最終賠償?shù)臅r候,是不是要把停工留薪期間的工資扣除掉?
• 6、停工留薪期工資需要納稅嗎

工傷期間公司發(fā)的工資公司要從工傷賠償里面扣除嗎?

不應該扣除，賠償?shù)捻椖恐胁话ㄍ９ち粜狡诘墓べY，所以不能扣除。在工傷停工留薪期間，單位按月支付員工工資，保持原工資福利不變。職工遭受工傷，在一定程度上也可以看做是職工的病假。

對的，工傷賠償里就是包括了工資的賠償，所以是按照你的前一年的平均工資計算，單位墊付的錢應該扣除 。

不能扣除。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷停工留薪期工資標準按什么工資發(fā)放

依據(jù)《 工傷保險條例 》之規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。

具體來說，是按受傷之前12個月應發(fā)工資的平均工資來發(fā)放。 我想你就 工傷停工留薪期 間的工資已經清楚了。

停工留薪期間工資是按照原來的工資待遇發(fā)放，工作滿1年的，可以以事發(fā)前一年的月均工資為標準進行計算，工作不到1個月的，則按雙方簽訂的勞動合同中工資標準進行計算，如果是計件發(fā)工資則根據(jù)情況而定。

工傷 停工留薪期 期間，由用人單位按月按原 工資 待遇支付工資。 原工資是指受傷前12個月的平均工資。計算平均工資時包含每月 加班費 。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷恢復期間的工資,在賠付的時候是不是還要扣除

1、不應該扣除，賠償?shù)捻椖恐胁话ㄍ９ち粜狡诘墓べY，所以不能扣除。在工傷停工留薪期間，單位按月支付員工工資，保持原工資福利不變。職工遭受工傷，在一定程度上也可以看做是職工的病假。

2、第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷保險基金支付的工傷保險待遇里就沒有這一項。

3、不是，停工留薪期間的工資跟工傷理賠是兩碼事，不能混為一起。

4、這個肯定不是的，工傷期間的話，你的誤工費，生活費還有別的費用，肯定就是公司要補償了，這個都是公司要賠償給你的，不是從里面扣除的。

公司工傷傷殘賠償金要交稅嗎?傷殘賠償金有哪些法律依據(jù)?

1、公司工傷傷殘賠償金不需要繳稅的，首先不屬于勞動報酬，其次是應該讓員工充分的進行醫(yī)療救治，另外是傷殘賠償金是用于賠償員工的工傷的，再者說是如果員工在企業(yè)工作的過程中受傷就需要企業(yè)進行相應的賠償。

2、法律主觀：工傷賠償免征個稅。2011年1月1日，財政部和稅務總局聯(lián)合發(fā)布通知，通知指出，對工傷職工及其近親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定取得的工傷保險待遇，免征個人所得稅。

3、正面根據(jù)相關條例的規(guī)定，職工因為工傷事故取得的工傷賠償，包括一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金、工傷醫(yī)療待遇等，是不用繳納個人所得稅的。

4、依據(jù)《工傷保險條例》中相關規(guī)定，傷殘的等級共分為十級，工傷賠償標準主要包括了一次性傷殘補助金、按月享受傷殘津貼兩種。其中一級傷殘領取的最多，一級傷殘補助金=本人工資×27個月，一級傷殘津貼=本人工資×90%。

發(fā)生工傷最終賠償?shù)臅r候,是不是要把停工留薪期間的工資扣除掉?

不需要，停工留薪期工資是在三個一次性工傷以外的待遇，兩者不沖突，所以，不需要扣除。

不能扣除。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

不是，停工留薪期間的工資跟工傷理賠是兩碼事，不能混為一起。

停工留薪期工資需要納稅嗎

答案是：不交首先。首先，停工留薪期不是工資而是依據(jù)《工傷保險》的規(guī)定取得的，按照工資標準的賠償。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期內工資福利等待遇不變。

要。解浙江省停工留薪期工資是要交個稅，工傷職工除停工留薪期工資需要按照普通職工標準繳納個人所得稅之外，其它工傷保險待遇不需要繳納個人所得稅。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

拖欠薪酬追回來需要繳納個人所得稅，按個人所得稅標準繳納，如屬員工與用人單位解除勞動關系的經濟補償金部分，其收入未超過當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的三倍，免征個人所得稅。

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷工資不是基本工資，是員工的實際應發(fā)工資。應發(fā)工資是所有勞動所得的現(xiàn)金總和，也稱稅前工資，沒有扣除應繳應扣的各種項目。

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