本篇文章給大家談談安徽工傷職工停工留薪期目錄，以及安徽省工傷停工留薪期對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、骨折工傷停工留薪時間
• 2、安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄
• 3、合肥市工亡賠償標準
• 4、安徽工傷賠償標準
• 5、工資4000工傷六級大概賠幾萬

骨折工傷停工留薪時間

法律分析：骨折工傷停工留薪時間一般不會超過12個月。誤工費按照實際減少的收入計算。誤工費賠償標準等于誤工收入乘上誤工時間。誤工費應該以受害人的誤工時間以及收入的情況為原則進行確定。

骨折工傷休息時間也就是停工留薪期一般不超過12個月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

骨折工傷停工留薪時間是多久 停工留薪期一般不會超過12個月。

停工留薪期一般不會超過12個月。 《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

問題二：骨折工傷應該休息多長時間 這個具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。

骨折工傷休假時間規(guī)定是：12個月，因為根據(jù)《工傷保險條例》，職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷的，停工留薪期一般不超過12個月。可以適當延長，但延長不得超過12個月。

安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄

1、未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。

2、法律主觀：工傷停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、工傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。

4、傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。

合肥市工亡賠償標準

法律主觀：工亡待遇標準 （一） 喪葬補助金 標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金 標準 （1）、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

工亡的賠償標準 1喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 2供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

法律主觀：工亡撫恤金賠償標準：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40％；其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30％。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。

2017年一次性工亡補助金：672320元 計算公式：33616元/年*20年=672320元 33616元為2016年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入。

法律主觀： 喪葬費 標準，為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 。即喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。

安徽工傷賠償標準

1、最新安徽省工傷賠償標準規(guī)定：一至四級工傷：一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、法律主觀：安徽省工傷賠償：一般賠償醫(yī)療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面，造成傷殘的，還需要給予一次性傷殘補助金。

3、法律主觀：對于安徽 工傷賠償標準 這個問題，解答如下： 2018年安徽省工傷賠償標準： 醫(yī)療費 治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

工資4000工傷六級大概賠幾萬

1、是根據(jù)傷者具體情況而定的。六級傷殘賠付標準具體如下：住院伙食補助費，按因公出差伙補70%。住院期間的護理費，由用人單位負責。

2、法律主觀：如果員工的月工資水平較高的，則工傷六級能賠40萬。其賠償項目包括一次性傷殘補助金，為16個月的本人工資；停工留薪期內(nèi)的工資，最多不超過十二個月；以及醫(yī)療費、康復費、勞動能力鑒定費等費用。

3、其中大頭為三個一次性賠償，三項大約34萬左右。

4、六級工傷能賠幾十萬六級工傷有可能賠幾十萬，需要依據(jù)具體情形界定，計算相關依據(jù)如下： (一)醫(yī)療費。 (二)住院伙食補助費。 (三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。 (四)康復治療費。 (五)輔助器具費。

5、六級工傷沒有明確的賠償數(shù)額，六級工傷為16個月的本人工資，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

6、一次性傷殘補助金14個月，由社保機構支付。賠償基數(shù)2173元×14個月=35714元。、由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的60%支付。

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