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• 1、員工離職了還可以告公司嗎
• 2、離職員工遺留問題追責
• 3、離職一年后還可以起訴公司嗎
• 4、離職訴訟有效期
• 5、公司追責離職員工有效期

員工離職了還可以告公司嗎

法律分析：員工簽了離職協議還能告公司。離職以后還能申請勞動仲裁，但是申請仲裁要在仲裁時效之內。勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年即離職后一年內可以申請。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

法律分析：可以的，雖然人辭職了不在那個公司，但是只要了解那個公司違法的具體情況，掌握那個公司違犯法律的時間地點人事，有事實證據，或者有線索，就可以去向 *** 有關部門投訴舉報告發，這是正當的事情，是應該得到鼓勵和表揚的正義的行為。

法律分析：能，離職員工與原用人單位有勞動爭議的，可以在離職后一年內提出勞動仲裁，超過一年當事人需要證明期間有主張權利，對勞動仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴用人單位。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

法律分析：可以進行民事訴訟，但是不要超過一年有效的訴訟時效。法律依據：《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

員工離職后，若認為公司在勞動關系中存在違法行為，可以依法向勞動保障行政部門提出投訴或舉報。 根據《勞動保障監察條例》，任何組織或個人都有權對違反勞動保障法律、法規或規章的行為進行舉報。 勞動者若認為自己的勞動權益受到用人單位的侵犯，有權向勞動保障行政部門進行投訴。

可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書.并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

離職員工遺留問題追責

1、法律分析離職民事訴訟時效：根據離職民事訴訟時效我國相關法律規定離職民事訴訟時效，對于用人單位對離職員工遺留問題追責離職民事訴訟時效的離職民事訴訟時效，是需要對其進行勞動仲裁的，其勞動仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或應當知道權利受到侵害之日起計算。在這一年內對離職員工遺留問題進行追責的，人民法院應當予以支持。

2、法律分析：已經離職，如果屬于當事人在職時的職務行為，通過離職交接清楚，通常不應該在當事人離職后追究責任。如果是當事人沒有交接清楚，或者應該由當事人承擔責任的，當事人沒有在離職時處理或者交代，可以要求當事人繼續承擔，但是該種責任屬于民事責任，如果過了民事訴訟時效，當事人無需再承擔。

3、法律分析：關于離職員工遺留問題的追責，要分具體情況討論。一般來講員工從單位辭職后，如果是在一年之內，用人單位是可以繼續追究責任的。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

4、首先建議向勞動監管部門反應，假如沒有得到有效的解決，先向勞動仲裁部門申請仲裁然后可以依法提起訴訟。仲裁是前置程序，在仲裁時需要提供打卡記錄、勞動合同等相關的證據。

離職一年后還可以起訴公司嗎

1、該事件存在部分情況可以起訴公司。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者與用人單位之間的勞動爭議訴訟時效期限為一年。但在一些特殊情況下，員工可以在一年后仍然有權向公司提起訴訟，例如：公司存在違法行為，員工因工作受到傷害等。

2、法律分析：一般是無法提起的，因為你超過了一年的訴訟時效。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

3、通常情況下，離職一年后提起訴訟是不被允許的，因為這已經超出了法律規定的訴訟時效期限。 法律依據是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，該條款規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算。

離職訴訟有效期

法律分析：三年。法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。

法律分析：可以進行民事訴訟，但是不要超過一年有效的訴訟時效。法律依據：《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

法律分析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，一般離職后一年就不能仲裁了。在離職三年后，也不能起訴了。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

非因工作過失，給單位造成民事主體之間的損失，屬于民事侵權行為，訴訟時效期間根據我國法律條文的規定，一般是三年。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

公司追責離職員工有效期

如果員工非因工作上的過失導致公司遭受其他民事主體的損失，這構成民事侵權行為。根據中國法律規定，此類侵權行為的訴訟時效一般為三年。 法律依據為《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，該條款規定勞動者有權提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

非因工作過失，給單位造成民事主體之間的損失，屬于民事侵權行為，訴訟時效期間根據我國法律條文的規定，一般是三年。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

只要存在職務侵占的行為，在法律規定的追訴時效內就可以追究，職務侵占的追訴時效因侵占的數額不同而有不同，數額較大的，追訴時效為10年，數額巨大的，追訴時效為20年。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

法律分析：根據我國相關法律規定，對于用人單位對離職員工遺留問題追責的，是需要對其進行勞動仲裁的，其勞動仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或應當知道權利受到侵害之日起計算。在這一年內對離職員工遺留問題進行追責的，人民法院應當予以支持。