大家好，今天小編來為大家解答國企人員補償標準最新這個問題，國企破產下崗職工如何賠償很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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國企破產下崗職工如何賠償
按照勞動合同法第四十一條的規定，企業破產屬于解除勞動合同的范圍，按照第四十六條的規定，按照勞動合同法第四十一條解除勞動合同的，應該給予經濟補償。大家需要注意的是，
四十六的條的規定是經濟補償而不是經濟賠償。經濟補償的標準，是按照勞動合同法第四十七的條的規定執行。經濟補償標準為在用人單位工作滿一年發給一個月的標準工資，半年以上不滿一年的，按一年計算，半年以下按照半年計算。標準為工資為企業解除勞動合同之前員工本人12個月工資的平均值；如果本人實際工資高于當地 *** 部門公布的職工月平均工資3倍的，按照職工月平均工資標準的3倍計發，但是最多不能超過12個月。
例如本人在單位破產前12個月的平均工資為每月5000元，工作了10年，就按照10個月來計發，可得經濟補償金5萬元，如果工作了20年，可得經濟補償金10萬元；如果本人實際工資超過當地職工平均工資3倍的。比如當地公布的職工月平均工資為6000元，而本人每月實際工資達到18000元以上的，就只能按照每月18000元來計發，最高不超過12個月，也就是最高不能超過216000元。
公司被國企收購辭退員工補償
1、工資應全額發放；2、因為收購而解雇你，屬于違法解除，應該支付你們賠償金，工作1年支付2個月工資；3、用人單位不支付的，可以申請勞動仲裁要求支付。
向勞動仲裁提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；
國企改制離退休不到5年雙倍補償
離退休不足5年被用人單位辭退的，一般需要賠償雙倍經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
離退休不足5年的賠償的法律依據
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
國企15年工齡裁員怎樣賠償
國企15年工齡裁員、賠償肯定是按勞動合同法賠償，最低標準是（N+1）X工作最后一年的平均工資，也就是工齡與最后一年的月平均工資的乘積再加上一個月的工資，當然也有的企業給的賠償金會高一點、比如給予（2N+1）×月平均工資的賠償，N是工齡，賠償的事你要跟公司人事談判，必要時尋找工會幫助你。
私營企業退休補償標準
無論私營企業還是國有企業，所使用的員工在辦理退休手續時，除享受國家規定的退休待遇外，企業沒有特別的補助。
企業退休的意思指的是職工從參加工作之日起，一直到達到退休年齡之日止，單位為這些職工辦理退休手續。因為這些職工在單位工作了幾十年，現在年老了，不能從事正常的工作了，所以單位為這些職工辦理退休手續，使這些職工老有所養，度過幸福的晚年。
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