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拿不到工資堵工地違法嗎
法律分析:老板不給工資是違法,但堵大門阻礙單位的經(jīng)營秩序,也是違法的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定,報國務(wù)院備案。
老板不給工資是違法,但堵大門阻礙單位的經(jīng)營秩序,也是違法的。可以通過合法的途徑去 *** ,遇到這樣的情況,可以選擇以下方式處理:派代表與老板協(xié)商談判。向工會或調(diào)解組織申請調(diào)解。向勞動監(jiān)察大隊投訴。
法律分析:違法的,堵門是不可以的,可以去勞動監(jiān)察部門投訴或者是申請勞動仲裁,如果單位仍然不支付,可以要求賠償金。
農(nóng)民工要賬堵門違法嗎 在工地堵門要賬,咋看之下是在維護(hù)自己的權(quán)益,但是這種方式并不合法。根據(jù)我國《刑法》第293條,如果在工地要賬擾亂了秩序,導(dǎo)致了一定損害后果的,可以以尋釁滋事罪定罪處罰。
法律分析:不給工錢阻止施工是違法的。用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有三個途徑可以要求支付工資:其一勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。
工人堵門違法嗎
1、首先應(yīng)該確定的是堵門討要工資屬于違法行為,如果構(gòu)成犯罪的,可以被刑事拘留,用人單位可以依法報警。
2、違法。在工地堵門要賬,咋看之下是在維護(hù)自己的權(quán)益,但是這種方式并不合法。根據(jù)我國法律規(guī)定,如果在工地要賬擾亂了秩序,導(dǎo)致了一定損害后果的,可以以尋釁滋事罪定罪處罰。
3、工地堵門,雇人討要工資屬于違法行為,如果構(gòu)成犯罪的,可以被刑事拘留,用人單位可以依法報警。老板不給工資是違法,但堵大門阻礙單位的經(jīng)營秩序,也是違法的。報警處理后,警察到場也會勸說工人離開現(xiàn)場,恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。
4、違法,涉嫌擾亂公共秩序。工傷得不到應(yīng)有的補(bǔ)償或待遇,可通過勞動仲裁或法院,以正當(dāng)途徑解決。
為了要工資堵老板的車違法嗎
1、違法,兩個事分別看,互不影響,影響他人正常工作生活是違法的。
2、可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報。至于堵老板的車,如果沒有給對方造成損失,則也是不違法的,但是建議還是通過司法途徑或向勞動監(jiān)察部門投訴幫助您追討工資。
3、老板欠工資,當(dāng)事人扣老板的車不合法。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定,債務(wù)人欠債不還的,債權(quán)人是沒有權(quán)力私自扣留債務(wù)人車輛的,如果私自扣留債務(wù)人車輛的,是屬于違法的行為,債權(quán)人應(yīng)該申請財產(chǎn)保全,由法院扣留車輛。
4、當(dāng)然是違法的。老板不給工資是民事糾紛,你們扣了他的汽車是屬于非法占有他人財產(chǎn),刑事糾紛。可以根據(jù)自己形成的用工事實(shí)選擇以下具體的救濟(jì)途徑,來解決工資問題:如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資。
帶人去公司要錢把老板堵在公司超24小時犯法嗎?
只要不干涉老板吃飯行動自由就不犯法。和老板坐在辦公室商談即是24小時也不犯法,老板有錯必須思過,工人為什么圍著他轉(zhuǎn)。
可能構(gòu)成犯罪非法拘禁罪,也可能違反中華人民共和國治安管理處罰法,視當(dāng)事人的堵門手段而定。如果當(dāng)事人鎖上門,老板沒鑰匙,想出而出不來。此情況構(gòu)成犯罪非法拘禁罪。
沒有影響了公司的正常運(yùn)作是不違法的。要賬可以走投訴和舉報的途徑,硬闖辦公室不走是不對的,如果是晝夜都不離開,是會影響到單位工作進(jìn)程的,離違法也不遠(yuǎn)了。
老板不給工資是違法,但堵大門阻礙單位的經(jīng)營秩序,也是違法的。可以通過合法的途徑去 *** ,遇到這樣的情況,可以選擇以下方式處理:派代表與老板協(xié)商談判,向工會或調(diào)解組織申請調(diào)解,向勞動監(jiān)察大隊投訴。申請勞動仲裁。
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