今天給各位分享單位只交工傷的知識，其中也會對單位只交工傷和失業進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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如果公司只交工傷怎么賠償?
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
法律分析：首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。
首先，如果公司給職工購買了相應的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
員工發生工傷后，如果公司給職工購買了相應的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；發生工傷后終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
為什么單位只交了工傷保險
建議與單位確認一下，繳納的是五險一金還是說只是繳納工傷保險，按法律規定，企業都要繳納社保醫保。如果是五險一金，那可能是查詢的方式不全的緣故，建議：去各區縣社保局辦事大廳窗口人工查詢，帶上身份證即可。
只要建立勞動關系，用人單位和勞動者本人就應該參加社會保險。你所說的關于只繳納工傷保險的說法沒有，應該予以補交養老、醫療、生育險，如果是非農業戶口，還應該繳納失業險。
單位只繳納養老、工傷是不合法的。根據我國有關法律規定，用人單位必須為員工購買的保險有以下幾種：第一，基本養老保險。這是最基本也是國家立法強制實施的一項社會保險，用人單位必須按時、足額為本單位員工繳納。
公司只買工傷保險,不買社保可以嗎
法律主觀：工傷保險可以同時在兩個公司買。因為工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
法律分析：用人單位應當全部足額的給職工繳納社會保險，不能只繳納工傷和醫療保險。用人單位的行為屬于違法，勞動者可以申請勞動仲裁解決。
也就是說，非勞動關系特定人員并未要求“五險統征”，遵循“自愿”原則可選擇單項參加工傷保險，參保人員按規定享受工傷保險待遇。非勞動關系的員工，公司可以不繳納社保。
不可以單買工傷保險，職工職工應當參加基本養老保險，基本醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險。參照《中華人民共和國社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
工傷險不交的話有2個可能，1個是坐辦公司的白領，工作環境完全沒有風險，公司不需要擔相關風險，那么工傷險肯定是不給你買的。
企業沒交其他的保險。是不違法的，只要不侵犯到員工的利益，就不違法。
單位只買工傷險不買社保合法嗎?
1、法律主觀：工傷保險可以同時在兩個公司買。因為工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
2、那要看你跟公司的勞務合同了。根據《社會保險法》規定，與用人單位建立勞動關系的職工主要實行“五險統征”的參保模式。
3、法律分析：用人單位應當全部足額的給職工繳納社會保險，不能只繳納工傷和醫療保險。公司只買工傷保險不買養老保險的行為屬于違法，勞動者可以申請勞動仲裁解決。
4、在建立勞動關系之后公司只給員工購買工傷保險的行為是不合法的，因為用人單位有義務給職工購買五險一金，除了工傷保險之外，其余的還有養老保險，醫療保險，生育保險和失業保險，用人單位都有義務給職工繳納社保費用。
5、不可以單買工傷保險，職工職工應當參加基本養老保險，基本醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險。參照《中華人民共和國社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
單位只給繳納了工傷保險怎么辦
1、如果公司只購買了工傷保險，那么公司只能根據工傷保險條例進行賠償，不能額外補充其他費用。
2、法律主觀：單位只交養老不交醫療，屬于未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，勞動者可以向當地的勞動行政部投訴。若因此解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。
3、法律分析：根據法律規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以只繳納工傷保險是不行的，應該予以補交養老、醫療、生育險、失業險。如果單位只交了工傷保險，勞動者可以通過勞動行政部門解決。
4、單位只給繳納了工傷保險的，勞動者可與單位協商，要求其補繳其他社保；如果單位拒絕的，勞動者可向社會保險費征收機構等舉報，由社會保險費征收機構責令單位限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
5、在廠里上班26年，只給交了5年工傷保險，可向社會保險費征收機構等舉報。由社會保險費征收機構責令單位限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
6、公司沒有繳納全社會保險《只繳納了醫療和工傷保險》，能否要求 解除勞動合同 并要求賠償。如果你在用人單位工作五年，而用人單位沒有給你交納社會保險，你是有權要求解除勞動合同，并要求 補繳社會保險 和補償的。
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