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• 1、沒發工資,離職單上寫著自離職之日起,任何勞資糾紛與公司無關是什么意思...
• 2、正式職工和領導發生爭吵,無經濟糾紛,辭退有賠償金嗎?
• 3、離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎
• 4、公司離職簽了沒有金錢糾紛
• 5、離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎?

沒發工資,離職單上寫著自離職之日起,任何勞資糾紛與公司無關是什么意思...

沒發工資，離職單上寫著自離職之日起，任何勞資糾紛與公司無關 的意思是：當你離開公司的時候，如果公司還沒有給你發工資，你不能再和公司糾紛要求工資了。因為你在離職單上簽了字，同意從離開公司的那一天開始，和公司的任何工資問題都沒有關系了。

法律分析：“此手續辦完后，本人與公司再無任何勞動關系，無任何勞資糾紛”，其中“無任何勞資糾紛”不能作為聲明，因為是否有糾紛，不是可以聲明的，而且法律是有規制的。辦理手續后，就解除勞動關系，這個是對的。

“此手續辦完后，本人與公司再無任何勞動關系，無任何勞資糾紛”，其中“無任何勞資糾紛”不能作為聲明，因為是否有糾紛，不是可以聲明的。辦理手續后，就解除勞動關系，這個是對的。

離職交接單上“此手續辦完后，本人與公司再無任何勞動關系，雙方再無任何勞資糾紛”這話明顯是格式條款，如果勞動者一方證明自己合法權益與該條款有沖突，該條款是無效。我國勞動合同法規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款是無效的。

正式職工和領導發生爭吵,無經濟糾紛,辭退有賠償金嗎?

1、一般來說不是自己辭職，而是被逼辭退只要交了失業金都會有相應補償辭職后無經濟糾紛的辭職后無經濟糾紛！當然，賠償金也會多多少少有一點。但是，關鍵原因是爭吵要有理有理有據才是硬道理，才可以昂首挺胸辭職后無經濟糾紛！不然拿著也不舒服。上級有時候也是以自己為中心有利可圖。所以，職工要保護好自己辭職后無經濟糾紛的權益。

2、如果員工被單位辭退的話是有賠償金的，但前提條件是這個勞動者不是因為法律規定情形的過錯性原因而被用人單位辭退，否則的話是沒有這個賠償金的，至于經濟補償金要給多少則要具體看勞動者在該單位工作的年限。

3、開除：員工存在嚴重違反公司規章制度的行為辭職后無經濟糾紛；被辭退員工若存在嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損害的行為，這些情形下辭退員工，企業是不用承擔賠償責任的。

離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎

1、一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔責任。

2、離職了，寫了與公司五經濟糾紛的，但發現了有問題，可以拿出證據的，可以再去告。

3、沒有經濟糾紛也可以告公司，只要你的合法權益受到了傷害，有證據這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實際的證據才能支持你的官司。

公司離職簽了沒有金錢糾紛

簽了離職協議后，用人單位沒有支付工資的，雙方可以協商處理。如果協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁；對仲裁結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。勞動者離職以后與用人單位簽訂無任何經濟糾紛的協議，對勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒有影響的。

法律分析：簽了離職協議后，用人單位沒有支付工資的，雙方可以協商處理，如果協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

法律分析：這種承諾書不具備法律效力，不建議簽署。另外公司是以什么理由辭退你的，如果是違法辭退，可以主張賠償金。沒簽訂勞動合同還可以主張二倍工資差額。

簽了與公司無任何勞動爭議也能仲裁。如果已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結果。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數量提交副本。只要離職未超過1年就可以申請勞動仲裁。

和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。

離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎?

1、一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔責任。

2、離職了，寫了與公司五經濟糾紛的，但發現了有問題，可以拿出證據的，可以再去告。

3、沒有經濟糾紛也可以告公司，只要你的合法權益受到了傷害，有證據這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實際的證據才能支持你的官司。