本篇文章給大家談談標準工時生產周期，以及標準產出工時對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、什么叫標準工時？
• 2、標準工時制工作時間規定
• 3、問下什么叫做產品標準工時？
• 4、標準工時是多少天？
• 5、標準工時如何計算產能？

什么叫標準工時？

標準工時是在標準工作環境下，進行一道加工工序所需的人工時間。

標準工時的制定方法有多種，通常使用的方法有：

1、標準工時=標準作業時間+輔助時間；

2、標準工時=正常工時 ?X （1+寬放率）；

寬放率=（標準工時-實測工時）/實測工時*100%=管理寬放率+生理寬放率+疲勞寬放率。

正常工時是人工操作單元工時（經過速度評比）+機器自動作業工時（不可作速度評比）的總和

標準作業時間由工藝過程決定，主要為直接增加產品價值的人工/機器時間消耗。對標準工時的降低只能通過工藝改善和輔助時間降低。

擴展資料：

其他工時制度：

1、綜合工時制：

綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度。

2、不定時工作制：

也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而采用的一種工作時間制度。

參考資料來源：百度百科-標準工時

標準工時制工作時間規定

標準工時制工作時間規定

標準工時制，是指法律規定的，關于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。下面是我整理的標準工時制工作時間規定，歡迎大家了解!

　 　標準工時制工作時間規定：每天不超過8小時，平均每周不超過40小時。

拓展閱讀：標準工時制度適用于哪些工作

【事件】

老李是一名貨運司機，專門負責公司的長途運輸項目，有時一離開家就是半個多月。老李的兒子小李才上初中，對爸爸這種常常不在家的狀態十分不滿。一天，小李從電視的普法講座中得知，我國實行的是每天工作8小時、每周40小時的標準工時制度。經過他一算，他爸爸這次跑運輸任務已經一周沒有回家了，小李認為爸爸所在公司違法了勞動法的相關規定。

【分析】

標準工時制度?

標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。

違反標準工時制度怎么辦?

根據《勞動法》第36條、《國務院關于職工工作時間的規定》第3條、《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》第2條的規定，我國實行的是每日工作8小時，每周工作5天的工作制度。用人單位每周超出40小時不足44小時，不作為延長工作時間處理，但是勞動部門有權要求用人單位改正。

有的用人單位會給員工留下一定的午休時間，這不能算是工作時間。有的用人單位雖然安排員工在周六、周日工作，但它同時也安排了調休，那么它也沒有違反標準工時制度。所以實際的工作時間是否合法需要具體分析。如果員工所在公司給員工安排的.工作時間超出了標準工時制度的規定，那么該員工可以要求公司支付加班工資。

哪些職工可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制?

不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質特殊需機動作業的職工;其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

企業對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：

交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等到行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

本案中老李的工作是跑長途運輸。對運輸公司而言只要確保了老李這樣的職工休息、休假的權利，在充分聽取職工意見的基礎上，可以采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，而不必遵守標準工時制度的規定。

綜上：我國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、不定時工時制和綜合工時制。實行不定時工作制、綜合工時制的職工，工作時間盡管不受標準工時制度的規范，但是用人單位亦要采取適當方式，確保該職工休息、休假的權利。

【所涉法律規定】

《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第三條 企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;

其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;

(二)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》二 ……《國務院關于職工工作時間的規定》(國務院令第174號)是依據《勞動法》第三十六條的規定，按照我國經濟和社會發展的需要，在標準工時制度方面進一步作出的規定。如果用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時，且不作延長工作時間處理，勞動行政機關有權要求其改正。

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問下什么叫做產品標準工時？

在傳統的管理模式下，如果只是為了衡量工廠產能、核算標準成本、或核定工資總額，因而耗費很大的人力和物力，追求更準確的工時定額（或稱之為標準工時）是不必要的，也是徒勞的。同時，我們不應當將產品的標準時間定義為標準工時。二者有可能相同，但并不總是相同。

標準工時、工時定額、標準時間、標準作業

最近讀到幾篇講標準工時的文章，都是側重于時間怎么測量、要不要寬放，然而對于標準工時的測定對象和測定目的卻有所疏忽或語焉不詳。

本文嘗試闡述標準工時的測定對象和測定目的，以作為對標準工時概念的補充，并澄清幾個常見的認知偏差和不恰當的做法。

你理解的標準工時是什么？

它是指標準的作業時間嗎？或者稱之為作業的標準時間（ST，Standard Time）？

對于標準工時這個稱呼，英文當中一般都是用ST來表達的，如在基礎IE（工業工程）的教材中就是用作業測定（直接法或間接法）所得的正常時間，增加一些必要的寬放后得出的一個該項作業的標準時間。

比較常見的對標準時間的定義是：在適宜的操作條件下，用最合適的操作方法，以普通熟練工人的正常速度完成標準作業所需的勞動時間。

勞動時間或作業時間的值從何而來？由對作業的觀察和測量而來，即通過作業測定。

國際勞工組織為作業測定下的定義是：作業測定（工作衡量）是運用各種技術來確定合格工人按規定的作業標準，完成某項工作所需的時間。

注意，這里說的作業指的是人的操作，作業測定的對象指的是人，而不是機器。因此，作業測定所得的時間是人的標準作業時間，而不是機器的標準加工時間。為什么需要澄清這一點？

早期的時候，也就是在泰勒發展科學管理的那一時期，工廠的生產過程主要依賴人的雙手作業，可用的設備較少，即使使用了設備，也幾乎離不開人的操作。

因此，人在某個工序或某項作業上的時間長短就決定了工廠的產出效率和產品的生產周期。因而，標準作業時間（即標準工時）的制定對于工廠管理來說至關重要。

另外，由于早期可使用的設備較少，制造費用占比低，為了簡化成本計算，經常以直接人工分攤制造費用。對直接人工的衡量采用的就是一線勞動者完成某項作業的標準工時乘以其完成的數量。

這種計算標準工時和應用標準工時的方法一直延續至今，卻越來越不能適應工廠管理的需要了。

今天的工廠，大量自動化設備的投入，不僅節省了人力，也大大降低了生產過程對人的依賴。

比如，數控加工中心的投入，在長達幾十分鐘甚至幾十小時的加工周期中，操作者所提供的作業僅僅是上料和下料，以及必要的產品檢驗，這三項時間加起來可能也就是3分鐘或更短，僅占生產周期時間的很小一部分。如果要計算某產品在該數控加工中心的標準工時，請問應當包含機器的自動加工時間嗎？

在一篇關于標準工時的文章中，筆者看到有如下的定義：

標準工時的理論定義是在標準工作環境下，進行一道工序加工所需的時間。它由工藝過程決定，主要為直接增加產品價值的人工/機器時間消耗。

根據上述定義，產品在數控加工中心的標準工時指的是，該產品完成一道工序加工所需的時間，包括了人的操作時間和設備自動加工的時間。

這樣計算和管理標準工時的方法合適嗎？

回答這一問題，需要厘清標準工時和標準時間是否是同一語，以及計算標準工時的目的。

標準工時是多少天？

標準工時是40小時。

標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。因此標準工時制具有至關重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內容。

標準工時制中的標準并不是一成不變的，隨著社會的發展，標準也在不斷發展和提高。根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。

標準工時如何計算產能？

標準工時計算產能很簡單，用vioovi的ECRS工時分析軟件就能直接搞定，我前段時間剛用了這個軟件，挺好用的，可以直接將生產線的各種數據可視化的呈現，計算標準工時的方法也簡單高效，用這個軟件幫助我減少了很多工作量，能更好的管理產線，提高生產效率。

標準工時生產周期的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于標準產出工時、標準工時生產周期的信息別忘了在本站進行查找喔。