各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享n 1 補償標準 條件，以及n+1和2n的賠償規則？的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
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賠償金n+1是怎么計算？
N+1賠償，是用人單位與員工解除勞動合同時，依據勞動合同法第47條規定給予員工的經濟補償，按員工在用人單位工作時間計算，N是指工作時間，而+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標準是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資。
具體計算標準如下：
1、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資；
2、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；
3、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；
4、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算；
5、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金，向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
n+1和2n的賠償規則？
n+1是指企以經營困難等不可抗力因素而引發的裁員，這種情況是賠償n+1，賠償規則中N就是指你所在的年限，不足半年按半年算，超過半年不足一年按一年算，1就是指額外補償一個月工資。
2N是指企業正常經營卻故意裁員，這種情況是惡意裁員必須給予2N，賠償規則中N就是指工作年限，然后直接乘以兩倍賠償。
n十1補償是什么意思？
裁員賠償n+1的意思。裁員屬于法律規定應當補償的情形。具體含義如下：
1、N指的是工作的年限。具體是指經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經濟補償。
2、加1指的是額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
新勞動法說的N+1賠償是什么意思？
N+1賠償，是指有勞動合同法第四十條規定的情形之一的，用人單位除了正常支付經濟補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。
適用N+1的前提是用人單位在符合勞動合同法第40條的規定情況下解除合同，N指補償金月數工資，1指一個月代通金。
雖然都是月工資，兩者內涵不同。N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資，1的月工資是解除合同前上個月月工資。基本都是跨年度的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動法是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。
n+1的補償金是受勞動法保護的？
準確來說，n倍補償金是受勞動法保護的勞動法規定需要這么賠償。n+1是一部分企業更為妥善安置員工的做法。
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