今天給各位分享離職提前通知金標準的知識，其中也會對離職提前告知后 能不能提前走進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、代通知金支付的條件及標準是什么?
• 2、公司提前30天通知離職如何賠償
• 3、員工離職代通知金是基本工資還是平均工資

代通知金支付的條件及標準是什么?

1、所謂代通知金，是指用人單位 解除勞動合同 未依法提前三十日書面通知的，應當向勞動者額外支付一個月 工資 以代替通知。

2、法律主觀：代通知金支付的條件有三個，分別為 不勝任工作 解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

3、代通知金”的規(guī)定。勞動合同法只在第四十條中對“代通知金”進行規(guī)定。

公司提前30天通知離職如何賠償

1、法律主觀：若勞動者提前30天通知用人單位離職的，勞動者不需要支付賠償；若用人單位提前30天通知勞動者離職的，要看是否屬于違法解除勞動合同，屬于的用人單位支付勞動者二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。

2、用人單位辭退員工，已經(jīng)提前30日書面通知的，一般不需要支付代通知金，不過此時經(jīng)濟補償金還是要支付的。而要是單位是屬于違法辭退的話，則按照《勞動合同法》中的規(guī)定，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同。

3、如果用人單位提前30天書面通知辭退員工，一般不需要支付代通知金，但此時還是要支付經(jīng)濟補償金。如果被單位違法辭退，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同。

4、法律主觀：首先，根據(jù)法律規(guī)定，公司不得無故辭退。如果公司沒有法定事由提前30天通知辭退你，屬于違法解除，不是 支付補償金 ，而是 支付賠償金 （雙倍補償金的金額）。其次，那所說的一個月要計算在內(nèi)。

5、法律分析：勞動者提前三十天通知單位離職的，單位不需要進行賠償，勞動者更不需要賠償單位。但如果勞動者離職給用人單位造成實際損失的，應當承擔相應的賠償責任。

6、法律分析：勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工離職代通知金是基本工資還是平均工資

代通知金當月工資還是按平均工資哪個來計算 代通知金是按基本工資算的。

員工離職代通知金的支付標準是12個月的平均工資，而不是基本工資。__單位依照第四_條的規(guī)定，選擇額外_付勞動者_個__資的，其額外_付的_資應當按照該勞動者上_個_的_資標準確定。

員工離職 代通知金 是基本 工資 還是平均工資 員工離職代通知金的支付標準是一年12個月的平均工資作為補償。

離職提前通知金標準的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關于離職提前告知后 能不能提前走、離職提前通知金標準的信息別忘了在本站進行查找喔。