本文目錄一覽

• 1、請介紹一本關于職場法律知識的書籍
• 2、什么是舉證責任?要注意保存哪些證據
• 3、職場中不能觸碰的紅線是什么?
• 4、你覺得有哪些法律知識是女生必須知道的?
• 5、職場新人學習法律知識,都有哪些?
• 6、什么是我們應當具備的勞動基礎知識?

請介紹一本關于職場法律知識的書籍

《系好職場安全帶》一書旨在為職場人士提供全面的勞動法律知識，保障勞動者權益，防范職場風險。本書分為三個模塊，系統地介紹了勞動關系、勞動合同、勞動紀律的相關內容。

本書的成功，是把深奧的科學通俗化，把抽象的科學形象化，把枯燥的科學趣味化。每一個理性的人，書架上都應該擺上這么一本《萬物簡史》。學法律必看的書籍《最好的辯護》艾倫德肖維茨（美）《最好的辯護》是德肖維茨的法庭辯論實錄，每個曲折的案子幾乎都是一部驚悚小說。

此圖書是由上海交通大學出版社于2003年5月1日首次出版的，作為法律實務叢書的一部分。它是一本專門針對白領員工的法律知識讀物，共收錄267頁的內容，適合32開本閱讀。本書的國際標準書號為7313033745和9787313033741，條形碼同樣為9787313033741。

引導考生采用科學的記憶策略，以輕松的方式掌握考試的重點和難點。通過本書，考生不僅能夠深入理解法律原理，還能掌握有效的應試技巧，確保在考試中展現出色的表現，順利脫穎而出。無論是對于法律專業的學生，還是對法律知識有需求的職場人士，本書都是一份不可或缺的備考寶典。

《系好職場安全帶》作為一本專業書籍，其內容全面深入，旨在幫助讀者了解職場安全知識，為職場人士提供實用的指導和建議。它不僅介紹了職場安全的基本概念，還涵蓋了職業健康、勞動法律、事故預防和應對措施等多個方面，為職場人士系上安全帶，保障自身權益和安全。

《法理學》作為法學入門的基石，其深度與復雜性不容小覷。對于初學者而言，它或許顯得頗為晦澀。然而，探索法律世界的旅程并非孤軍奮戰，民商法領域的書籍如《民法通則》與《刑法》可作為良好的導引。選擇閱讀材料時，應充分考慮個人的學習能力與知識基礎，量力而行，逐步深入。

什么是舉證責任?要注意保存哪些證據

所謂舉證責任，是指當事人對自己提出的請求，有提出證據加以證明的責任，如果當事人提不出證據或所提供的證據不足以證明其主張，其主張無法獲得法律支持。

當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。所謂舉證責任，是指當事人對于訴訟中所主張的案件事實，應當提供證據加以證明的責任；同時指在訴訟結束之間，如果案件事實仍處于真偽不明狀態，應當由該當事人承擔敗訴或不利的訴訟后果的責任。

”第4款規定：“沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”該規定第七條又規定：“在法律沒有具體規定，依本規定及其他司法解釋無法確定舉證責任承擔時，人民法院可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。

職場中不能觸碰的紅線是什么?

法律紅線：違反國家法律法規或企業內部規定是絕對不允許的。 道德紅線：任何形式的欺詐、詐騙、盜竊、貪污等不道德行為都是不可接受的。 隱私保護紅線：保護客戶和同事的個人信息、隱私和商業機密是必須的，泄露這些敏感信息是嚴重的違規行為。

在職場中，不能觸碰的紅線是指那些被視為不可侵犯、絕對不能被違背或忽視的一些規則和道德標準。以下是一些常見的職場紅線： 法律紅線：不違反國家法律法規及企業內部的相關規定和制度。 道德紅線：不進行欺詐、詐騙、盜竊、貪污等違反道德原則的行為。

職場中，存在諸多不能觸碰的紅線，一旦觸及，將面臨公司不同的懲罰措施。以下列舉的行為，若被發現，公司有權考慮采取辭退員工的決定。

在職場中，存在一些不可觸碰的紅線，一旦不慎踩到，可能面臨丟掉工作的風險。不同公司可能有各自的紅線，但大多數公司內有共同的紅線。根據個人經驗總結，以下紅線值得大家注意與參考。首先，員工的薪資成為很多公司的禁區。公司明文規定，員工不得私下打聽薪資信息。

你覺得有哪些法律知識是女生必須知道的?

1、《婦女權益保障法》、《反家庭暴力法》、《民法典》、《婚姻法》、《刑法》以及《女職工禁忌勞動范圍規定》等法律知識是女性必須掌握的。在新時代背景下，女性在社會生產中的作用日益凸顯，她們不僅要扮演好家庭角色，還要在職場中展現能力，有時甚至超越男性，展現出“巾幗不讓須眉”的氣勢。

2、嫁妝 不要婚后收嫁妝 （容易變成共同財產），正確的做法：先收嫁妝，再擺喜酒再領證。嫁妝放娘家，不然離婚容易要不回來。嫁妝和彩禮應分開存放 ！陪嫁車輛應寫自己的名宇，寫男方的名宇，容易出資變借款，除非書面約定借錢付彩禮，可能會變成夫妻共同債務。

3、彩禮、分手費等法律知識 現在很多女性在結婚前會索要彩禮，但是如果結婚過后反悔或者婚前毀約的情況下，這部分彩禮是需要退還的，有些女性也有索要分手費的情況，這種分手費在法律上是不被支持的，對方是可以主張要回的。

4、如果只是單純要求租來的女友提供陪雇主逛街、吃飯等勞務，則屬于法律上的雇傭關系，合法有效，受法律的保護。但如果包含了接吻等方面，則涉及到了“男友”“女友”特定的人身性質方面，也違反了公序良俗，不屬于雇傭關系，應認定為無效合同條款，不受法律的保護。

5、、違反治安管理的行為必須具有的特征：第一，必須具有社會危害性；第二，此行為必須是違反治安管理法律法規的行為；此行為必須是尚不夠刑事處罰的行為，即具有不夠刑罰處罰性。

6、女生學法醫主要要求不恐懼與尸體進行親密接觸，如解剖尸體，并需要具備膽子大、細致等特質。需要掌握的知識包括基礎醫學、臨床醫學、法學以及法醫學的基本理論、基本知識等。具體來說：對女生的要求： 不恐懼與尸體親密接觸：女生學法醫首先需要對尸體解剖等工作不感到恐懼，這是最基本的要求。

職場新人學習法律知識,都有哪些?

葬禮休假，如果包括父母、配偶、子女在內的直系親屬去世，將舉行1至3天的葬禮。如果家人在現場，就需要更多的時間。可以申請更長時間，在此期間工資照發。上班族必須知道的7種法律常識包括年假、婚假、產假、病假當然，這只是相關規定。很多公司都有自己的規定，簽訂勞動合同時最好確認一下休假制度。

女性懷孕及產假的法律規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資遇或是辭退。與其解除勞動合同或者聘用合同。女職工生育享受98天產假。其中產前可以休假15天難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多于一個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿四個月流產的享有15天產假。

積極開展學校開展的有關浦法制宣傳教育主題活動，例如有關專題講座、知識競賽題庫等。與此同時可積極去法學系旁邊聽或選擇相關課程。做為院校、社會發展、教師、父母大家要讓學員自己要自主遞交自個的道德思想和文明行為觀念，努力成為四有新人，主動的遵守法律，做一個遵規守紀的好公民。

什么是我們應當具備的勞動基礎知識?

1、職場打工人法律知識我們應當具備的勞動基礎知識包括以下幾個方面職場打工人法律知識：安全知識：職場打工人法律知識了解并遵守工作場所的安全規定職場打工人法律知識，知道如何正確使用和儲存工具與設備，以及懂得在緊急情況下的逃生和自救技巧。職業技能：掌握所從事職業的基本技能，包括但不限于操作規范、工作流程、質量標準等。這些技能是完成工作任務的基礎。

2、勞動知識與技能勞動知識技能。勞動知識與技能勞動知識技能是個體從事一定勞動所必須具備的知識、技術、技巧及綜合運用這些知識、技術、技巧的能力，是大學生勞動素養全面提升的必備基礎。隨著科技的發展，特別是工業革命的推進，勞動也變得越來越復雜，沒有知識和技能根本無法進行這些復雜勞動。

3、法律分析：勞動法律基本知識有：促進就業；勞動合同和集體合同；工作時間和休息休假；工 資；勞動安全衛生；女職工和未成年工特殊保護；職業培訓第九章 社會保險和福利；勞動爭議；監督檢查；法律責任；法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。

4、促進就業：國家通過推動經濟和社會的發展，創造就業條件，擴大就業機會。 勞動合同和集體合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。