今天給各位分享報(bào)工傷需要面談嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)報(bào)工傷需要證明人的身份證嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定勞動(dòng)局怎么調(diào)查取證
• 2、工傷認(rèn)定不通過(guò)原因
• 3、工傷事故的調(diào)查核實(shí)以及工傷認(rèn)定舉證責(zé)任怎么劃分
• 4、工亡事件法人要和家屬避免碰面嗎
• 5、關(guān)于工傷,勞動(dòng)局為什么要找人面談

工傷認(rèn)定勞動(dòng)局怎么調(diào)查取證

工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任由單位承擔(dān)，如果員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位存在異議那么就需要單位舉證非工傷的證明。如果單位沒(méi)有證據(jù)證明不是工傷，那么就會(huì)按照工傷進(jìn)行處理。

勞動(dòng)保障部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)首先對(duì)申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料進(jìn)行書(shū)面審核。在書(shū)面審核過(guò)程中，可以通過(guò)對(duì)當(dāng)事人提供的材料進(jìn)行分析、電話詢問(wèn)有關(guān)人員、與當(dāng)事人面談等方式，對(duì)申請(qǐng)材料所提供信息的真實(shí)性、全面性作出判斷。

法律主觀：勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律分析：勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。

勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

工傷認(rèn)定程序如下：首先需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是獲得賠償?shù)那疤?。填?xiě)一份工傷申請(qǐng)表，準(zhǔn)備好身份證復(fù)印件和疾病證明書(shū)。（1）如果單位同意工傷就請(qǐng)法人在相關(guān)位置簽字，蓋單位公章。

工傷認(rèn)定不通過(guò)原因

如果申請(qǐng)人提供的材料真實(shí)、準(zhǔn)確，并能說(shuō)明自己的訴求，人力資源和社會(huì)保障部門可以據(jù)此作出工傷認(rèn)定決定。

因此，職工即使構(gòu)成重大責(zé)任事故罪，但若自己也同時(shí)在事故中受到傷害，因其屬于過(guò)失犯罪，仍可被認(rèn)定為工傷。醉酒或者 *** 因醉酒導(dǎo)致的傷亡，是指職工飲用含有酒精的飲料達(dá)到醉酒的狀態(tài)，在酒精作用期間從事工作受到事故傷害。

工傷認(rèn)定不通過(guò)是屬于一種違規(guī)行為，單位并以繳納社保晚了的原因是一種明顯違反企業(yè)管理秩序的行為。首先我們先可以先跟公司進(jìn)行溝通解決問(wèn)題。

根據(jù)最高法院司法解釋規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，則推定為工作原因，亦可認(rèn)定為工傷。

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定是不是很難 不難，職工個(gè)人或家屬都可向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷事故的調(diào)查核實(shí)以及工傷認(rèn)定舉證責(zé)任怎么劃分

工傷認(rèn)定一般是進(jìn)行書(shū)面審理，不進(jìn)行實(shí)地核查。在審理過(guò)程中，可以通過(guò)文字的分析、電話詢問(wèn)、與當(dāng)事人面談等方式，對(duì)申請(qǐng)材料所提供信息的真實(shí)性、全面性、準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)估，作出判斷，最終形成工傷認(rèn)定結(jié)論。

在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的程序中，職工應(yīng)當(dāng)提供其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、存在事故傷亡事實(shí)等基本證據(jù)，這些證據(jù)是工傷認(rèn)定的前提，剩下的則由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

工亡事件法人要和家屬避免碰面嗎

申請(qǐng)工亡認(rèn)定不需要死者家屬到勞動(dòng)部門和工作單位當(dāng)面質(zhì)證。

涉嫌重大責(zé)任事故罪，依法要追究刑事責(zé)任。法律分析首先需要明確，員工死亡是否屬于工亡。能認(rèn)定工亡的，有幾種情形：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

建議你走法律途徑來(lái)維護(hù)你的權(quán)益，可以得到更好地保障。

重大交通事故保險(xiǎn)理賠完成當(dāng)事人及法人能家屬面談。

您的問(wèn)題回復(fù)如下：通常情況下，不會(huì)對(duì)“法人”（我想你是指“法定代表人”）產(chǎn)生影響，因?yàn)樽罱K結(jié)果是公司承擔(dān)的。注：法人，法律是是指公司。以上回復(fù)僅供參考，希望對(duì)您有所幫助。

關(guān)于工傷,勞動(dòng)局為什么要找人面談

1、工傷申請(qǐng)認(rèn)定不需要與用人單位調(diào)解。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、當(dāng)事人，親屬或者工友去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局說(shuō)明情況，讓他們盡快處理或者延后處理你的情況，考慮到你行動(dòng)不方便和勞動(dòng)局在沒(méi)有壓力的情況下不會(huì)單獨(dú)為某人開(kāi)綠色通道這兩點(diǎn)，后者的可能性極大。

3、人社局可以進(jìn)行調(diào)查，對(duì)相關(guān)人員做調(diào)查筆錄。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條和人社部《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，人社局受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之后，可以要求當(dāng)事人雙方舉證，也可以派遣工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

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