今天給各位分享事業單位工傷認定的知識，其中也會對事業單位工傷認定時間進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、事業單位如何申報工傷
• 2、事業單位工傷認定標準及賠償
• 3、事業單位工傷規定

事業單位如何申報工傷

用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。

法律分析：事業單位工作人員因工死亡家屬可以向當地的社保部門領取工傷申請表，把員工受工傷的時間、地點經過寫清楚，提交住院的醫療證明以及工傷認定的相關資料，在規定的時間內領取工傷認定書即可。

機關事業單位 工傷認定 的程序有：申報、受理、調查； 社會保險 行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

法律主觀：申報工傷的流程是怎樣的職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）證明材料；醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）。

事業單位工傷認定標準及賠償

行政事業單位工作人員遭受事故傷害或者患職業病的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

工傷的認定與賠償：勞動者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情形應當認定為工傷。

法律分析：事業單位工作人員因工作遭受事故傷害的，其工傷范圍、工傷認定、勞動能力鑒定、待遇標準等按照《工傷保險條例》規定執行。

工傷賠償標準仍然執行《工傷保險條例》所規定的工傷保險待遇。只要與用人單位（具有用人單位資質的單位）建立了勞動關系，發生工傷（無論是否已經簽訂了勞動合同）都應申請工傷認定，主張工傷待遇。

事業單位工傷規定

其工傷范圍、工傷認定、勞動能力鑒定、待遇標準等按照《工傷保險條例》的有關規定執行。 不屬于財政撥款支持范圍或者沒有經常性財政撥款的事業單位、民間非營利組織，參加統籌地區的工傷保險。

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

法律主觀：事業單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

對工傷賠償標準作出了調整和明確，鼓勵采取和解方式解決工傷賠償糾紛；加大了對工傷保險基金的財政投入力度，保證工傷受害者的權益得到保障等。新規定對加強事業單位工傷司法保護、保護工作者的權益具有積極的推動作用。

難以安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 ，其標準：5級傷殘為本人基本工資的70%，6級傷殘為本人基本工資的60%。參加了保險的，由用人單位按照規定為其繼續繳納各項 社會保險 費。

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