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在私人老板打工沒有保險沒有勞動合同受傷了怎么辦
1、如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
2、法律分析：上班受傷了沒有合同沒有保險，可以由用人公司進行賠償。雖然沒有勞動合同，但已形成事實上的勞動關系，當事人在工作中的傷害應被認定工傷，享受工傷保險待遇。
3、在私人老板打工未簽訂勞動合同受工傷，勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定，并提交雙方存在勞動關系的證明，如：工資支付的憑證、其他勞動者的證言等。
給私人老板打工工傷怎樣解決
在私人老板打工受工傷的賠償方法如下：可以和老板協商，由老板出錢賠償醫藥費、營養費、后續治療康復費、若有殘疾，則還有殘疾賠償金。
給私人老板打工工傷怎樣解決給私人老板打工，工傷的解決方法如下：（1）工傷后首先確定跟老板之間是勞動關系，還是臨時性的雇傭關系；（2）如果是勞動關系，則可以申請工傷認定和勞動能力鑒定，按照鑒定結果享受工傷待遇。
工傷職工可以到當地 勞動監察大隊 投訴或直接去 勞動仲裁委員會 提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
給個人干活，不屬于工傷，應當按侵權賠償。可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。致人身體傷害的，應當賠償醫療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養等費用。
為私人老板打工受工傷后，可以在一年內向當地的勞動局申請工傷認定，然后向勞動力鑒定委員會申請工傷鑒定。
在私人廠工傷怎么賠償
在私人老板打工受工傷的賠償方法如下：可以和老板協商，由老板出錢賠償醫藥費、營養費、后續治療康復費、若有殘疾，則還有殘疾賠償金。
法律主觀：私人企業的工傷賠付標準：如致人一級傷殘的，一次性傷殘補助金為27個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的90%；如致人二級傷殘的，一次性傷殘補助金為25個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的85%等。
住院伙食補助費計算標準被30-50元每天不等。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
在私人老板打工受工傷怎么賠償
1、為私人老板打工受工傷后，可以在一年內向當地的勞動局申請工傷認定，然后向勞動力鑒定委員會申請工傷鑒定。
2、法律主觀：給私人老板打工受傷后，最好就是先和老板協商相應的賠償，然后協商達成的話，就由老板出錢賠償相應的醫藥費，營養費，以及后續治療康復費，但是若有殘疾，則還有殘疾賠償金，這個一般都是按傷殘等級來確定賠償金的。
3、怎么賠償：如果是私人老板，只能按照雇傭關系要求老板承擔人身損害的賠償責任，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養費等。
4、如果老板沒有購買工傷保險，則工傷待遇由老板支付；（3）如果只是臨時性的勞務關系，即雇傭關系，在雇傭關系中，雇員在工作中受到人身損害，由雇主承擔賠償責任。
5、給私人老板打工受傷應當在規定期限內進行工傷認定，要求老板按照工傷進行賠償。如果單位不承認與員工存在勞動關系，而勞動者又沒有證據證明勞動關系的存在，則可以按雇傭關系中人身損害賠償的要求向老板索賠。
6、法律主觀：在私人老板打工受工傷同樣能夠 申請工傷認定 ， 享受工傷待遇 ，私人老板為參加工傷保險的， 工傷保險待遇 由私人老板支付。
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