本篇文章給大家談?wù)劙l(fā)生工傷事故由，以及發(fā)生工傷事故由什么支付對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工發(fā)生工傷由職工什么依法承擔(dān)
• 2、職工發(fā)生工傷由職工什么依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
• 3、發(fā)生工傷事故應(yīng)報(bào)哪些部門
• 4、工地上出現(xiàn)工傷事故的是由安監(jiān)局管嗎
• 5、工傷賠償誰出錢?

職工發(fā)生工傷由職工什么依法承擔(dān)

1、法律分析：職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。需要注意以下兩點(diǎn)：第一，如果職工是在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

2、如果職工發(fā)生工傷的話，那么應(yīng)當(dāng)是由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。需要注意以下兩點(diǎn)：第一，如果職工是在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

3、法律分析：職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、法律分析：職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

5、法律分析：職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于實(shí)施若干問題的意見》職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

6、法律分析：職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工發(fā)生工傷由職工什么依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

法律分析：職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于實(shí)施若干問題的意見》職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

法律分析：職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

法律分析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

發(fā)生工傷事故應(yīng)報(bào)哪些部門

法律分析：統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門。員工發(fā)生事故傷害，或按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，單位要從事故傷害發(fā)生或被診斷、鑒定為職業(yè)病起30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律主觀：工傷如果發(fā)生安全生產(chǎn)事故，需要報(bào)告安監(jiān)部門。

根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。

法律主觀：如發(fā)生工傷應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧有姓块T(一般為人力資源和社會保障局) 申請工傷認(rèn)定 ，由勞動行政部門審核申請人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國《 工傷保險(xiǎn)條例 》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。

工地上出現(xiàn)工傷事故的是由安監(jiān)局管嗎

1、工地出事可以找安監(jiān)局。因?yàn)閷Π踩a(chǎn)的日常監(jiān)管是安監(jiān)局的職責(zé)。安監(jiān)局全稱即為安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。安監(jiān)局是 *** 的職能部門，列入直屬機(jī)構(gòu)序列。主管安全生產(chǎn)和相關(guān)的政策法規(guī)工作。

2、法律主觀：發(fā)生 安全生產(chǎn)事故 需要報(bào)告安監(jiān)局。

3、安監(jiān)局不可以介入工傷，具體如下：安監(jiān)局全稱即為安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，主管安全生產(chǎn)和相關(guān)的政策法規(guī)工作。安監(jiān)局主要職責(zé)是監(jiān)督執(zhí)法，對工傷事故處理，不屬于法定職責(zé)。

4、法律分析：工地出事可以找安監(jiān)局。因?yàn)閷Π踩a(chǎn)的日常監(jiān)管是安監(jiān)局的職責(zé)。安監(jiān)局全稱即為安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。安監(jiān)局是 *** 的職能部門，列入直屬機(jī)構(gòu)序列。主管安全生產(chǎn)和相關(guān)的政策法規(guī)工作。安監(jiān)局具有行政權(quán)和執(zhí)法權(quán)。

工傷賠償誰出錢?

1、工傷賠償金由工傷保險(xiǎn)基金支付，用人單位支付一定的補(bǔ)償金。

2、法律主觀：如果單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷賠償由單位與工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定共同支付；如果單位沒有為職工參保的，則由單位支付；若單位拒絕支付，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，再由單位償還。

3、法律分析：在單位受傷，如果跟工作有關(guān)的話，是可以認(rèn)定為工傷的，由單位出錢。但是如果是故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的，不得認(rèn)定為工傷。

4、工傷賠償一般由工傷保險(xiǎn)基金與用人單位支付的。根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻?xiàng)目不盡相同，主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

5、法律分析：工傷賠償金由工傷保險(xiǎn)基金支付，用人單位支付一定的補(bǔ)償金。工傷保險(xiǎn)基金支付賠償金的前提是單位參加了工傷保險(xiǎn)。

關(guān)于發(fā)生工傷事故由和發(fā)生工傷事故由什么支付的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。