今天給各位分享雇傭殘疾人犯法嗎的知識，其中也會對雇殘疾人當工人違法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、國企單位有殘疾人，寧愿交殘疾保障金也不安排殘疾人就業，這樣違法嗎?
• 2、雇用殘疾人，我該怎樣與他簽合同，法律上有什么
• 3、我公司可以聘用殘疾人嗎？
• 4、安全生產法。有沒有明確規定,高危行業不得雇傭殘疾人
• 5、企業對于聘用殘疾人需注意事項，承擔什么風險？
• 6、我是一個私營老板使用殘疾人違法嗎

國企單位有殘疾人，寧愿交殘疾保障金也不安排殘疾人就業，這樣違法嗎?

按照殘疾人就業辦法規定，凡用人單位必須按照在職職工總數1．6％的比例安排殘疾人就業，不愿或不能安排殘疾人就業的須繳納殘疾人就業保障金.

所以他們只要交了保障金就不屬于違法.但現在不少企業都有這樣的想法,覺得寧愿繳納保障金都不愿意給殘疾人安排就業.那是他們暫時還這個意識去了解殘疾人的獨特優勢,其實殘疾人的自強自立會把工作做地比其他健全人都好.目前各地也有一些保障措施出臺,企業安排殘疾人就業不僅能夠免交殘疾人就業保障金,還可以獲得一些補貼的.所以,要把這些政策多讓一些企業了解,也幫助他們轉變過去的思想.

雇用殘疾人，我該怎樣與他簽合同，法律上有什么

具體咨詢當地殘聯，企業雇傭殘疾人夠一定比例應該能免繳殘疾人保障金和享受一些優惠及補貼，安排殘疾人就業必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年（含1年）以上勞動合同，按國家規定由所在單位為其繳納社會保險費并持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工，任何單位和個人不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫殘疾人勞動。在職工的招用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面，不得歧視殘疾人，殘疾職工所在單位應當根據殘疾職工的特點，提供適當的勞動條件和勞動保護，并根據實際需要對勞動場所、勞動設備和生活設施進行改造。

我公司可以聘用殘疾人嗎？

【法律分析】：公司聘用殘疾人的優惠政策有以下：1、企業雇用殘疾人用工，可以免收企業營業稅；2、對單位雇用殘疾人用工，稅務機關會根據單位具體雇用的殘疾人人數，按照一定比例退增值稅；3、對殘疾人的個人所得稅我國稅務機關也會有所減免，企業支付給殘疾人工資也可以在企業所繳納的企業所得稅中進行扣除，可以按照殘疾人工資百分之十進行扣除。

【法律依據】：《中華人民共和國營業稅暫行條例》第八條　下列項目免征營業稅：（一）托兒所、幼兒園、養老院、殘疾人福利機構提供的育養服務，婚姻介紹，殯葬服務；（二）殘疾人員個人提供的勞務；（三）醫院、診所和其他醫療機構提供的醫療服務；（四）學校和其他教育機構提供的教育勞務，學生勤工儉學提供的勞務；（五）農業機耕、排灌、病蟲害防治、植物保護、農牧保險以及相關技術培訓業務，家禽、牲畜、水生動物的配種和疾病防治；（六）紀念館、博物館、文化館、文物保護單位管理機構、美術館、展覽館、書畫院、圖書館舉辦文化活動的門票收入，宗教場所舉辦文化、宗教活動的門票收入；（七）境內保險機構為出口貨物提供的保險產品。除前款規定外，營業稅的免稅、減稅項目由國務院規定。任何地區、部門均不得規定免稅、減稅項目。

安全生產法。有沒有明確規定,高危行業不得雇傭殘疾人

建筑工地雇傭殘疾人無法律法規規定禁止。

但法律法規規定雇傭人員必須是：身體健康、無高血壓、旋暈癥、貧血、癲癇癥、恐高癥等身體疾患，年齡在18至55周歲的正常人，否則有極大的安全隱患。

企業對于聘用殘疾人需注意事項，承擔什么風險？

收一些適合殘疾人本身能力崗位的殘疾人人才沒有什么不可以的，一方面可以減少稅務部門向你公司征收的殘疾人就業保障金，

另一方面也體現出企業公司向善、充滿愛心的一種表現。

如果安排到15人以上，比例在30%，還可以免整個企業的稅收。

殘疾人難得有一份工傷會比正常人更用心的做事，忍耐程度更強。

拓展資料：

《財政部 國家稅務總局關于促進殘疾人就業稅收優惠政策的通知》（財稅〔2007〕92號，以下簡稱“通知”）第五條第一項“依法與安置的每位殘疾人簽訂了一年以上（含一年）的勞動合同或服務協議”中的“勞動合同或服務協議”，包括全日制工資發放形式和非全日制工資發放形式勞動合同或服務協議。

隨著我們時代的發展，殘疾人就業已然成為了非常常見的事項，這個同我們對于殘疾人的看法有所改觀，不再是帶有有色眼光去對待他們。同時，在 *** 政策的支持下企業給殘疾人預留了大量的崗位數量。并且，殘疾人的工作技能也在不斷的提升。那么，企業雇傭殘疾人就業需要注意哪些事項呢?

　1、要有殘疾人保護措施

殘疾人同我們正常人一樣能夠負擔現在的工種，但是他們身體上的缺陷會導致行為的不便。招聘殘疾人的企業，一定要有殘疾人保護措施，保證起在工作期間的人身安全。比如說，在殘疾人的工作、活動區域設立有保護措施，讓其能夠在安全的環境中工作。

2、要考慮雇傭殘疾人存在的潛在風險

殘疾人屬于社會的特殊人群，企業與其雇傭關系與我們一般人的雇傭關系會有所差異，社會對其會有更加嚴謹的政策維護。企業在招聘殘疾人員工之前，一定要考慮這份雇傭關系中存在的潛在風險。比如說，雇傭關系解約行為的產生，無論是出于哪一方的原因，都有可能會對企業形象產生影響。對于這個問題，一定要提前做好準備。

3、注意合約的簽訂條款

為了提升殘疾人就業， *** 作出了一系列的措施，提高殘疾人的保障以及企業的優惠政策。企業雇傭殘疾人的合約款項與普通員工會存在一定的差異，這一點企業一定是要注意與知曉的。在合約簽訂之前，要注意每一項條例，一旦出現紕漏對于企業來說會造成不可控的影響。

我是一個私營老板使用殘疾人違法嗎

私營老板使用殘疾人不違法。

《殘疾人保障法》

第三十三條　國家實行按比例安排殘疾人就業制度。

國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位應當按照規定的比例安排殘疾人就業，并為其選擇適當的工種和崗位。達不到規定比例的，按照國家有關規定履行保障殘疾人就業義務。國家鼓勵用人單位超過規定比例安排殘疾人就業。

殘疾人就業的具體辦法由國務院規定。

第三十四條　國家鼓勵和扶持殘疾人自主擇業、自主創業。

第三十五條　地方各級人民 *** 和農村基層組織，應當組織和扶持農村殘疾人從事種植業、養殖業、手工業和其他形式的生產勞動。

第三十六條　國家對安排殘疾人就業達到、超過規定比例或者集中安排殘疾人就業的用人單位和從事個體經營的殘疾人，依法給予稅收優惠，并在生產、經營、技術、資金、物資、場地等方面給予扶持。國家對從事個體經營的殘疾人，免除行政事業性收費。

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