請假是員工享有的權利，但員工在請假前必須對自己的工作進行交接，以確保工作的順利進行。如果員工請假后沒有進行工作交接，公司制定了請假和工作交接的規定，對于違反規定的員工，公司將進行相應的處罰。

1. 請假規定

根據公司管理制度，員工可以享有帶薪假期和非帶薪假期。帶薪假期包括年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等；非帶薪假期包括調休、探親假、公假等。員工在請假前需要提前向上級領導提交請假申請，經過批準后才能享受假期。同時，員工在請假前應該將自己的工作進行交接，確保工作的順利進行。

2. 工作交接規定

在員工請假前，員工應該將自己的工作進行交接，交接內容應包括工作進度、工作內容、工作方法、客戶需求等。同時，員工應該將交接內容記錄在工作日志中，以便后續工作的跟進和查證。

3. 處罰措施

如果員工請假后沒有進行工作交接，公司將根據違反規定的情況進行相應的處罰。輕微的違規行為，公司將進行口頭警告；嚴重的違規行為，公司將進行書面警告或者罰款等處罰措施。

請假和工作交接是公司管理制度中的重要規定，員工應該嚴格遵守。如果員工請假后沒有進行工作交接，公司將對違反規定的員工進行相應的處罰。