本篇文章給大家談談我想問買斷工齡犯法嗎，以及買斷工齡違法的法律依據對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、買斷工齡后的職工,再到別的國企上班違法嗎?
• 2、在國企工作30年,單位現在協商買斷工齡,3000/年該走嗎?
• 3、2003年對事業單位職工進行改制買斷工齡解除勞動合同我們現在怎么 *** ...
• 4、企業買斷工齡是否違法

買斷工齡后的職工,再到別的國企上班違法嗎?

買斷工齡是違法的，確保職工合法權益不受侵犯，任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工 買斷工齡或為職工辦理提前退休把職工推向社會。

這個是合理的。你與原單位買斷工齡，就解除了勞動合同，你以后再從事什么工作都與原單位無關了。現在你在新單位上班，是和新單位簽訂勞動合同。工齡可以和以前的銜接，連續計算。

建議選擇內退。買斷工齡是違法的，買斷后僅有一筆賠償金，再無任何保障。

這時候國企會一次性買斷員工的工齡，然后再與員工解除勞動合同。這兩種情況在我國90年代的國企中普遍存在，但是在1998年國務院明確表示，這種一次性買斷職工工齡的行為時不合法的，也是對員工不負責任的做法。

在國企工作30年,單位現在協商買斷工齡,3000/年該走嗎?

1、既然已經在國企工作了30年，肯定不要因為買斷工齡讓自己離開，這樣對于自己來說十分不值得，應該從長遠考慮，這樣對于自己以后養老更有幫助。

2、身份轉變，買斷工齡是有一套程序的，自定義3000/年，明顯違反勞動法，所以是不合適的。

3、如果單位另外有安排，千萬別買斷，2015年我們單位就出臺了幾種政策，一是和職工協商一致解出勞動合同，給一定的經濟補償，二是距退休年齡5年的可申請內退給內退生活費，三是轉崗。

4、買斷工齡是違法的。但是，在特殊情況下，買斷工齡是保障勞動者合理利益的一種有效手段，改革開放40年來的無數次的實踐證明了這一點。

2003年對事業單位職工進行改制買斷工齡解除勞動合同我們現在怎么 *** ...

因此如果你們企業幫你們辦理過“三險”則 *** 無效，你們只是用工合同解除；而如果你們企業未曾辦理“三險”而解除你們用工合同，等同“買斷工齡違法。則你們是可以 *** 起訴的，要求單位繼續履行用工合同。

再者就是說企業在對人員進行買斷工齡之前需要清除對方意見，通過協商能夠達成一致意見，相應的勞動合同方可取消。

法律分析：所謂“買斷工齡”的做法，只是一種企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為。職工與企業解除了合同，結束了勞動關系，只是與原企業作了了斷，對職工未來就業不產生絲毫影響。

年買斷時一般執行地方性政策，那時還沒有相關的法律規定，有些地方還采用了一廠一策。

我國相關的法律規定，企業在經營困難的情況下，與職工協議解除勞動合同，應給予職工的補償金標準按職工本人上一年度平均工資計算，工作滿一年發給一個月的工資。

企業買斷工齡是否違法

買斷工齡是不合法的。可以申請勞動仲裁，要求用人單位給與經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

按照目前國家相關法律規定，買斷工齡是違法的。但是，在特殊情況下，買斷工齡是保障勞動者合理利益的一種有效手段，改革開放30年來的無數次的實踐證明了這一點。

買斷工齡是違法的。但是，在特殊情況下，買斷工齡是保障勞動者合理利益的一種有效手段，改革開放40年來的無數次的實踐證明了這一點。

法律主觀：買斷工齡一般是違法的。買斷工齡是指單位通過一次性向勞動者支付一定的補償來與勞動者解除勞動關系。

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