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無勞動關系聲明書是干嘛
第一篇：無勞動關系聲明書 本人（身份證號碼：），聲明沒有與任何單位存在未解除的勞動關系，也沒有存在競業限制。如有不實或隱瞞，公司有權與我解除勞動關系或要求賠償相應的損失。
法律分析：“此手續辦完后，本人與公司再無任何勞動關系，無任何勞資糾紛”，其中“無任何勞資糾紛”不能作為聲明，因為是否有糾紛，不是可以聲明的，而且法律是有規制的。辦理手續后，就解除勞動關系，這個是對的。
這應該是個聲明（或者保證書）。格式：聲明（置中）我是XXX單位員工，除本單位外，沒有與其他任何公司或個人有勞動關系、投資合作關系、財產擔保關系。簽名 年月日 順便說一句，公司的這個要求不合法，如果附加懲罰內容就是違法的。
在戶籍所在地派出所或者戶籍所在地居委會開具。需提交的材料：申請人的《居民身份證》、《戶口簿》；委托他人代為辦理的，應提交《授權委托書》及本人的《居民身份證》。
沒有勞動法保護,跟老板產生金錢糾紛怎么辦
如果是工資糾紛，只要員工和單位存在實際勞動關系，員工都可以申請勞動仲裁進行維#權。如果員工和老板之間的經濟糾紛和單位無關，是私人之間的糾紛，那么員工可以直接向法院起訴要求對方賠償即可。
跟老板起爭執，他想扣我工資怎么辦？因為就因為你跟老板起爭執，他要扣你工資，是不符合勞動法的，如果他真扣了，你可以到勞動仲裁部門申訴。
金錢糾紛的話，建議找專業的律師團隊幫你解決此類的問題，一定要收集好相關的證據，并且做好相應的思想準備。
老板欠錢不還的，最有效的解決方法是申請支付令或者直接向人民法院起訴，法院判決后，債務人逾期不執行的，可以申請強制執行。
因為沒簽勞動合同產生經濟糾紛怎么辦?
因為沒簽勞動合同產生經濟糾紛可以通過投訴舉報或者是仲裁、訴訟方式解決。如果是想要通過勞動仲裁的方式解決的話，通常情況之下應當是由合同履行地或者是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，會依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
如果以上方法都無法解決問題，您可以考慮向法院起訴。在起訴之前，您需要準備好相關證據，并找到一位律師幫助您起訴。如果您的工資不超過當地最低工資標準，您可以選擇向勞動仲裁委員會提起仲裁。尋求幫助 如果您不知道該怎么做，可以尋求幫助。您可以咨詢當地的勞動保障部門、工會或律師。
公司不發工資勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。勞動合同既是對合同主體雙方的保障又是對雙方的一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。用人單位不得無故拖欠勞動者工資。
最好的是盡可能和公司協商解決。一般企業都不希望自己牽扯進經濟糾紛，因為這樣或多或少會對企業的形象造成負面影響。在協商前要有充分的準備，即提供給對方你在該企業實際工作過的證據，如考勤表、打卡記錄等。如果除此之外，還有其他證據就更好，協商解決的可能性也越大。
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