本篇文章給大家談?wù)劰俨梅ㄔ海约肮俨谜夷膫€(gè)部門對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷走勞動(dòng)仲裁還是法院
• 2、工傷經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后起訴到法院,法院還是按工傷案審理嗎
• 3、工傷不賠償怎么辦找哪個(gè)部門?

工傷走勞動(dòng)仲裁還是法院

1、勞動(dòng)糾紛必須經(jīng)過(guò)仲裁，只有對(duì)仲裁的裁定不服時(shí)，才能向人民法院提起訴訟，工傷賠償也是一樣的，不仲裁不能直接起訴。

2、工傷賠償是否必須勞動(dòng)仲裁 工傷賠償需要先勞動(dòng)仲裁。 職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序。

3、在工地受傷應(yīng)該先走勞動(dòng)仲裁，但勞動(dòng)者也可以不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)而直接向人民法院提起訴訟，要求勞務(wù)公司和包工頭承擔(dān)連帶責(zé)任，賠償標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)法律的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

4、勞動(dòng)者受傷，并且鑒定為傷殘等級(jí)的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償?shù)模瑒趧?dòng)者是必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁不服，可以在十五日之內(nèi)向人民法院起訴，沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。

5、法律主觀：?jiǎn)T工和單位因?yàn)楣麊?wèn)題出現(xiàn)糾紛是可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù) 享受工傷待遇 。

6、因此老板工傷不賠錢的，勞動(dòng)者可以選擇去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以去人民法院提起訴訟，要求老板賠錢。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后起訴到法院,法院還是按工傷案審理嗎

你好：如果勞動(dòng)者也起訴了，法院這么審是正確的。如果勞動(dòng)者沒(méi)起訴，法院要參考裁決的金額，也就是不高于裁決金額。

工傷認(rèn)定可以直接起訴至法院，要求賠償自己的人身?yè)p害賠償，但要注意訴訟時(shí)效必須要在一年內(nèi)，否則就無(wú)效了。而工傷賠償則不能直接訴至法院，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)商。

工傷案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序才能向人民法院起訴，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。

不需要。仲裁一裁終局，裁決得不到執(zhí)行，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

工傷認(rèn)定后可以直接起訴嗎 不可以。 勞動(dòng)仲裁是前置程序，勞動(dòng)仲裁解決不了再起訴。

實(shí)行一裁終決制；2）一裁終決只針對(duì)用人單位，勞動(dòng)都不服的可繼續(xù)提起一審；3）用人單位對(duì)一裁終決不服的可向中院申請(qǐng)撤銷。所以可不可以起訴，要看你是單位還是個(gè)人？還要看仲裁金額。

工傷不賠償怎么辦找哪個(gè)部門?

1、工傷不賠償?shù)氖强梢哉覄趧?dòng)仲裁部門或者是人民法院處理的。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

2、工傷不賠償應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷。具體如下：事故發(fā)生后，單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷。單位不申報(bào)的員工或家屬可在一年內(nèi)自行申報(bào)；經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷后，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)。

3、第一種途徑是找勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。第二種是找用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4、若相關(guān)裁決或者判決生效后，賠償義務(wù)人仍然不進(jìn)行相關(guān)的工傷賠償時(shí)，工傷職工可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

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