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辭退賠償社保怎么算
1、法律分析：算。公司辭退員工的賠償金交社保的錢是包含在經濟補償的里面，但這個錢只包含了個人繳納的部份，而不包含公司繳納的哪一部份；在賠償的時候就會按照勞動者工作的年限來進行計算。
2、具體補償標準由各地規定，也需結合單位規模、員工工齡等情況進行計算。根據《勞動合同法》和《社會保險法》，單位辭退員工后需承擔相應的社保補償責任。
3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、法律主觀：單位辭退員工，如果單位有過錯的，則員工在本單位工作每滿一年，補償一個月工資；在本單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半月的工資。
5、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動法辭退員工社保補償嗎?
法律分析：算。公司辭退員工的賠償金交社保的錢是包含在經濟補償的里面，但這個錢只包含了個人繳納的部份，而不包含公司繳納的哪一部份；在賠償的時候就會按照勞動者工作的年限來進行計算。
單位辭退員工后需依法補償其社保，包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。具體補償標準由各地規定，也需結合單位規模、員工工齡等情況進行計算。
法律主觀：單位辭退員工，如果單位有過錯的，則員工在本單位工作每滿一年，補償一個月工資；在本單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半月的工資。
勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及要求用人單位為其補繳其社保。
單位辭退員工社保怎么補償?
法律分析：經濟補償按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律客觀：《勞動合同法》 （1）第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
辭退員工社保賠償標準是多少
1、法律主觀：單位辭退員工，如果單位有過錯的，則員工在本單位工作每滿一年，補償一個月工資；在本單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半月的工資。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、公司辭退員工社保按照勞動者工資基數和工作年限計算，勞動者在單位工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿6個月的按照半年計算，工資是指勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資。
4、用人單位辭退員工的，不存在社保補償的情況，相關賠償是由用人單位根據實際的工作年限來認定的，一般按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行賠償，涉及到用人單位強行辭退的需要雙倍支付。
5、法律主觀：用人單位辭退勞動者的賠償或補償標準，與是否給該勞動者繳納社會保險沒有關聯性。
6、辭退員工并沒有社保補償的說法；就看公司辭退是合法還是違法，如果違法辭退按照勞動合同法第87條支付2n賠償金；如果是依據第39條辭退且有證據的，無需支付補償金；依據第40、41條辭退的，支付n或者n+1補償金。
辭退員工社保補償標準
1、具體補償標準由各地規定，也需結合單位規模、員工工齡等情況進行計算。根據《勞動合同法》和《社會保險法》，單位辭退員工后需承擔相應的社保補償責任。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、公司辭退員工社保按照勞動者工資基數和工作年限計算，勞動者在單位工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿6個月的按照半年計算，工資是指勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資。
4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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