隨著社會的不斷發展，招聘佳麗的現象越來越普遍，這種招聘方式在一些場合中被廣泛應用。但是，招聘佳麗是否涉嫌違法？這是一個值得探討的問題。本文將從法律法規的角度出發，對這個問題進行分析。

首先，我們需要了解《中華人民共和國勞動法》對于招聘的規定。根據《勞動法》第十三條的規定，用人單位應當按照工作崗位的需要和招聘條件，公開招聘工作人員。用人單位在進行招聘時，必須遵循公開、公平、公正的原則，不能以容貌、性別等因素作為招聘的限制。

其次，我們需要了解《中華人民共和國勞動合同法》對于用人單位的義務。根據《勞動合同法》第四條的規定，用人單位應當遵循公平、公正、合法的原則，與勞動者訂立勞動合同。用人單位必須在招聘佳麗時，遵循合法的原則，不能違反法律法規，也不能侵犯勞動者的合法權益。

，我們需要了解《中華人民共和國反性別歧視法》對于性別歧視的禁止。根據《反性別歧視法》第二條的規定，禁止任何單位或者個人以性別為由，侵犯婦女的合法權益。用人單位在招聘佳麗時，不能以性別為由，侵犯女性的合法權益。

綜上所述，招聘佳麗是否涉嫌違法？答案是肯定的。用人單位在招聘佳麗時，必須遵循公開、公平、公正的原則，不能違反法律法規，也不能侵犯勞動者的合法權益。同時，用人單位也不能以性別為由，侵犯女性的合法權益。因此，我們應當堅決反對招聘佳麗的行為，維護勞動者的合法權益。