本篇文章給大家談?wù)劰r償?shù)闹黧w，以及工傷賠償?shù)闹黧w包括對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷事故賠償主體是誰(shuí)
• 2、工傷賠償是用人單位賠償還是社保局
• 3、社保工傷待遇賠償主體怎么確定?
• 4、工傷事故的賠償主體有哪些規(guī)定
• 5、交通事故同等責(zé)任如何認(rèn)定工傷
• 6、工傷賠償?shù)捻?xiàng)目及責(zé)任承擔(dān)主體

工傷事故賠償主體是誰(shuí)

1、承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體有：典型勞動(dòng)關(guān)系下的用人單位。典型勞動(dòng)關(guān)系下的勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，用人單位為工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任方。勞動(dòng)者存在多重勞動(dòng)關(guān)系的，工傷事故發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者所在用人單位為工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任方。

2、工傷賠償適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即使因?yàn)槁毠み`反操作規(guī)程而發(fā)生工傷，用人單位同樣要承擔(dān)職工的工傷賠償。已經(jīng)認(rèn)定為工傷事故的，責(zé)任主體是企業(yè)；賠償主體則是企業(yè)跟工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

3、一般由用人單位負(fù)責(zé)，工傷事故責(zé)任與人身?yè)p害賠償責(zé)任相一致的，用人單位只承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。如果有第三人的，用人單位以外的第三人、侵權(quán)人承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。

4、工亡事故中的賠償主體是 社會(huì)保險(xiǎn) 機(jī)構(gòu)，由 工傷保險(xiǎn) 基金支付。用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，賠償主體是用人單位。

5、法律分析：施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任有法定用工主體資格，由發(fā)包的公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但是，發(fā)包單位承擔(dān)了不具有法定用工主體資格的施工單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任之后，可以向施工單位追償。

工傷賠償是用人單位賠償還是社保局

工傷賠償是用人單位賠償還是社保局 關(guān)于勞動(dòng)者工傷的賠償，根據(jù)用人單位是否參加工傷保險(xiǎn)而有所不同。

如果是社保局的工傷保險(xiǎn)，則是由社保來(lái)賠付；如果是商業(yè)保險(xiǎn)，則由承保的保險(xiǎn)公司來(lái)賠付；如果單位沒(méi)有給員工購(gòu)買保險(xiǎn)，則由公司自行負(fù)責(zé)。

法律主觀：工傷賠償費(fèi)用由單位支付部分和社保支付部分，都是應(yīng)該由員工獲得的。

法律分析：治療工傷所需費(fèi)用，先由受傷者所在單位墊付。如個(gè)人先墊付后，應(yīng)向公司申請(qǐng)報(bào)銷費(fèi)用。

社保工傷待遇賠償主體怎么確定?

工傷 單位主體的確認(rèn)是：法人是主體。法人在工傷性質(zhì)認(rèn)定活動(dòng)中是被認(rèn)定一方的法定主體。它包括：企業(yè)法人、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)法人等。個(gè)體工商戶、雇主是主體。

在實(shí)際操作中，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分項(xiàng)目賠償款由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接支付給用人單位，再由用人單位支付給勞動(dòng)者。部分項(xiàng)目賠償款則是由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接支付給勞動(dòng)者。

工傷保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)主體、保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和支付時(shí)間不同的工傷待遇項(xiàng)目，權(quán)利義務(wù)主體、時(shí)間條件各不相同。

如果不存在勞動(dòng)能力鑒定的情況，在治療結(jié)束后即可要求工傷賠償，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷事故的賠償主體有哪些規(guī)定

工亡事故中的賠償主體是 社會(huì)保險(xiǎn) 機(jī)構(gòu)，由 工傷保險(xiǎn) 基金支付。用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，賠償主體是用人單位。

根據(jù)《試行辦法》和有關(guān)政策規(guī)定，承擔(dān) 工傷 賠償責(zé)任的主體是“肇事者”，而不是企業(yè)或 工傷保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

賠償主體 如果用人單位有為職工辦理工傷保險(xiǎn)，賠償主體為工傷保險(xiǎn)基金；如果用人單位沒(méi)有給職工辦理工傷保險(xiǎn)，由用人單位賠償相關(guān)費(fèi)用。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金. 法律客觀： 工傷賠償又稱工傷保險(xiǎn)待遇，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

交通事故同等責(zé)任如何認(rèn)定工傷

1、法律分析：交通事故同等責(zé)任可以認(rèn)定工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，均可以認(rèn)定為工傷。

2、法律分析：交通事故同等責(zé)任可以認(rèn)定工傷。只要是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，就可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷。這也就意味著同等責(zé)任也是可以認(rèn)定為工傷的。因此公司需要依法為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷鑒定。

3、交通事故同等責(zé)任可以認(rèn)定工傷。只要是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，就可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷。這也就意味著同等責(zé)任也是可以認(rèn)定為工傷的。因此公司需要依法為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷鑒定。

4、發(fā)生交通事故負(fù)同等責(zé)任是否能認(rèn)定為工傷要分以下幾種情形而定。情形一：在上下班途中發(fā)生交通事故負(fù)同等責(zé)任，可認(rèn)定為工傷。情形二：在工作途中發(fā)生的交通事故負(fù)同等責(zé)任，可認(rèn)定工傷。

5、同等責(zé)任交通事故算工傷。只要是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，就可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷。這也就意味著同等責(zé)任也是可以認(rèn)定為工傷的。因此公司需要依法為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷鑒定。

工傷賠償?shù)捻?xiàng)目及責(zé)任承擔(dān)主體

1、承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體有：典型勞動(dòng)關(guān)系下的用人單位。典型勞動(dòng)關(guān)系下的勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，用人單位為工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任方。勞動(dòng)者存在多重勞動(dòng)關(guān)系的，工傷事故發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者所在用人單位為工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任方。

2、根據(jù)《試行辦法》和有關(guān)政策規(guī)定，承擔(dān) 工傷 賠償責(zé)任的主體是“肇事者”，而不是企業(yè)或 工傷保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

3、具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過(guò)失在誰(shuí)，企業(yè)主無(wú)論是否有過(guò)失，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷賠償?shù)闹黧w的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷賠償?shù)闹黧w包括、工傷賠償?shù)闹黧w的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。