今天給各位分享降薪的標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)法規(guī)定降薪的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)法降職降薪條件
• 2、公司什么條件下可降薪
• 3、合法降薪的必要條件
• 4、如何合法降薪

勞動(dòng)法降職降薪條件

法律主觀：公司以下條件下可降薪降級(jí)： （一）經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪； （二）特定情形企業(yè)單方降薪： 勞動(dòng)者由于 不能勝任工作 而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪。

同時(shí)用人單位應(yīng)該注意，即使降薪，也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪。雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過(guò)協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過(guò)書(shū)面的形式予以確認(rèn)，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定。特定情形企業(yè)單方降薪。

勞動(dòng)法和 勞動(dòng)合同法 并沒(méi)有關(guān)于降職降薪的相關(guān)規(guī)定，因?yàn)槠淞⒎ū疽馐菫榱司S護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，偏向于保護(hù)勞動(dòng)者。 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

公司以下條件下可降薪降級(jí)：（一）經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪；（二）特定情形企業(yè)單方降薪：勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪。員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度給予降職降薪處罰。

公司什么條件下可降薪

1、公司不可以隨便降薪資。用人單位降薪資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前進(jìn)行公開(kāi)公示告知員工，當(dāng)月降低的薪資部分不得高于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

2、公司可以給員工降薪，但是不能隨意降薪。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。但是勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定的部分，未經(jīng)員工同意不得調(diào)整，需要調(diào)整的必須告訴員工。

3、肯定不合法，企業(yè)要求員工降薪，員工可以不用同意，如果企業(yè)執(zhí)意要降低員工工資，員工可以以用人單位無(wú)故拖欠克扣工資為由，被迫辭職，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、既然當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同中寫(xiě)清楚每月工資。只要履行了勞動(dòng)義務(wù)，該公司就要按勞動(dòng)合同履行，支付勞動(dòng)者全部工資。公司不能隨便降薪。

5、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

合法降薪的必要條件

法律主觀：公司可以單方面調(diào)崗：?jiǎn)T工 不勝任工作 ；員工因病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)條件等履行不下去的。

經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪。雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過(guò)協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過(guò)書(shū)面的形式予以確認(rèn)，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定。特定情形企業(yè)單方降薪。

依據(jù)上述規(guī)定可以看出，如果企業(yè)要降低薪資，必須和員工協(xié)商一致，這是必要條件，如果員工不同意，用人單位不能單方面降薪。并且必須更新勞動(dòng)合同文本，采用書(shū)面形式，口頭協(xié)議也沒(méi)有法律效力。

由此可見(jiàn)，用人自 *** 有前提條件，就是客觀情況發(fā)生重大變化，或者勞動(dòng)者不能勝任工作。需要由用人單位提供相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任，或者客觀情況發(fā)生重大變化，承擔(dān)舉證責(zé)任。

也就是說(shuō)，用人單位在以上條件下可以單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，調(diào)整工作崗位后工資也得到相應(yīng)地調(diào)整。勞動(dòng)者由于違反用人單位規(guī)章制定，被用人單位給予降職降薪處罰的。

如何合法降薪

用人單位降薪資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前進(jìn)行公開(kāi)公示告知員工，當(dāng)月降低的薪資部分不得高于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

也就是說(shuō)，用人單位在以上條件下可以單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，調(diào)整工作崗位后工資也得到相應(yīng)地調(diào)整。 勞動(dòng)者由于違反用人單位規(guī)章制定，被用人單位給予降職降薪處罰的。

用人單位和員工“協(xié)商一致”降薪，主要表現(xiàn)形式包括：?jiǎn)T工對(duì)降薪通知簽字確認(rèn)、對(duì)降薪后的工資單簽字確認(rèn)、重新簽訂勞動(dòng)合同等方式實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的書(shū)面變更。為了達(dá)到“協(xié)商一致”效果，建議用人單位小幅調(diào)整，勞動(dòng)者易于接受。

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