今天給各位分享企業不給職工交養老保險怎么處罰的知識，其中也會對企業不給員工繳納養老保險怎么辦?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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不給員工繳納社保怎么處罰
1、實踐中，企業要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對企業處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2、法律主觀：企業要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對企業處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
3、由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
4、用人單位未按規定辦理社會保險登記，不但將對其直接負責的主管人處以罰款，而且將被處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。
公司不給員工買社保應該怎么賠償
1、不繳納社保勞動者可以要求公司按照員工的工作年限滿一年就支付一個月的工資。雙方只要簽訂了勞動合同，那么用人單位就必須要依照法律的規定，給員工購買社會保險。
2、公司不交社保的賠償標準是按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個月的工資。
3、若公司不給員工買社保，那么員工是可以立即解除勞動合同，并要求公司補繳社保，且公司還應當向勞動者支付經濟補償，如果公司拒絕支付經濟補償金的話，那么還應當支付給勞動者兩倍經濟補償金的賠償金。
公司不給員工繳納社保怎么處理
1、公司不給員工繳納社保怎么辦：與單位交涉或協商。如果工作單位不為員工辦理社會保險，員工可以向單位工會反映，請求工會出面與單位管理層進行協商解決；沒有工會組織的，員工代表可直接和公司高層進行協商和溝通。
2、如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。
3、用人單位不給員工交社保員工可以通過以下方式進行 *** ：與用人單位協商：可以與用人單位協商，要求其及時交納社會保險費用。
4、用人單位未給員工繳納社保的，員工可以選擇以下兩種方式解決：一是與單位進行協商，協商一致的，由用人單位為職工購買社保；二是如果雙方協商不成，勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位予以繳納。
5、如果公司不給員工繳納社保，員工可以按照以下步驟進行 *** ： 與公司溝通：首先，員工可以與公司溝通，了解公司是否存在繳納社保的計劃和意愿，以及具體的原因和難點。
6、法律主觀：公司不給員工交社保的處理辦法：要求補交存在勞動關系期間的社保。如果勞動者提出解除勞動合同，可以要求公司支付經濟補償金。如果未簽勞動合同，還應支付最多11月的雙倍工資。
企業沒給員工交社保的賠償規定
公司未繳納社保的賠償是，可以按每工作一年支付一個月的工資作為補償金；如果單位拒絕支付這筆補償金的話，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權益。
不繳納社保勞動者可以要求公司按照員工的工作年限滿一年就支付一個月的工資。雙方只要簽訂了勞動合同，那么用人單位就必須要依照法律的規定，給員工購買社會保險。
法律分析：公司沒有給員工買社保，在其離職時可以按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償。（1）員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經濟補償金及補交社保。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
若公司不給員工買社保，那么員工是可以立即解除勞動合同，并要求公司補繳社保，且公司還應當向勞動者支付經濟補償，如果公司拒絕支付經濟補償金的話，那么還應當支付給勞動者兩倍經濟補償金的賠償金。
公司不給員工交五險一金違法嗎
1、五險是法規的，一金不是法規的，不交五險是違法的。
2、公司不為其員工交五險是違法的，不交一金不違法。用人單位有義務為其員工交五險的，如果用人單位不交是違反法律要求的，員工可以請求用人單位為其繳納。
3、用人單位不給員工繳納五險一金是違法的。根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。因此，用人單位不給員工繳納五險一金是違法的。
4、公司不繳納五險一金是違法的，社保局會責令其限期改正。逾期不改的，處以罰款。職工與所在單位發生社保爭議時，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。
5、用人單位不給員工購買五險一金屬于違法行為。法律依據《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
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