今天給各位分享工傷仲裁與保險公司的知識，其中也會對工傷保險勞動仲裁進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷保險公司不賠償怎么辦?
• 2、工傷是保險公司賠嘗還是勞動局賠償?
• 3、保險公司一年了工傷賠不了,能申請勞動仲栽嗎?
• 4、發生工傷后公司只給保險公司的賠償公司承擔的不給怎么辦?
• 5、受了工傷將近一年保險公司不賠,可以進行勞動仲裁嗎?

工傷保險公司不賠償怎么辦?

1、法律主觀：如果單位不按規定賠償工傷員工，員工可以與單位協商，要求其及時支付賠償；協商不成的，員工可以去找調解組織調解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。

2、單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。向法院進行起訴。

3、工傷公司不賠償，勞動者應當先申請工傷認定，認定為工傷公司不賠償勞動者可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付醫療費、一次性傷殘補助金等其它費用。如果對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工傷是保險公司賠嘗還是勞動局賠償?

1、確定是工傷的，由 *** 勞動鑒定機構對工傷職工的傷殘情況進行等級鑒定，并由 *** 社會保險部門按規定進行賠償。這樣，就能較好地維護企業職工的合法權益。參加工傷保險，可以減輕企業負擔。

2、法律分析：工傷賠償，由社會保險局承擔，而不是保險公司。參加工傷保險的，單位只承擔停薪留職期間的工資，住院期間需要護理的，承擔護理費用，自己主動解除合同，一次性發給就業補助。剩余的全部工傷保險承擔。

3、這個要看情況，要看單位是繳納的什么保險。如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責。

保險公司一年了工傷賠不了,能申請勞動仲栽嗎?

1、如果協商無效，你可以進行勞動仲裁 ，同時你必須要收集好相關的證據以及材料 ，這樣可以更好的 維護自己的合法利益 ，申請仲裁以后，當事雙方都應該自覺執行生效以后的調節和裁決 。

2、工傷保險公司一年了也賠償不了，可以到當地的勞動管理部門申請仲裁。工傷保險不給賠償怎么辦？首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。

3、如果申請時間還有交的材料等都符合規定的話，那么社會保險行政部門應該受理。但是如果是用人單位沒有在三十天之內申請，并且工傷的員工或其家屬也沒有在一年之內申請的話，可以起訴但是屬于超過訴訟時效，一般會得到敗訴的結果。

4、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。申請勞動仲裁的時效也是一年，所以你要明確你說的工傷過的時間是不是申請的時間，如果不是，符合申請仲裁的條件還是可以申請的。

5、工傷超過了一年，如果當時沒有申請工傷認定的。現在已經不能再申請了。未認定為工傷的，不能要求用人單位支付賠償的。但是沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權利。

發生工傷后公司只給保險公司的賠償公司承擔的不給怎么辦?

用人單位依法不支付工傷待遇的，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。工傷保險待遇是工傷保險基金和用人單位分別承擔支付責任。

即當勞動者發生工傷遇到“無人管”時，可以申請工傷保險基金先行支付。

工傷保險賠償打給公司公司不給怎么辦 勞動局已經認定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

受了工傷將近一年保險公司不賠,可以進行勞動仲裁嗎?

1、勞動仲裁不僅僅是員工討薪的渠道，還是工傷賠償問題解決的渠道，所以工傷后，老板不賠償的話，可以進行勞動仲裁。工傷后會進行傷殘鑒定，有錢可以得。還有其他問題，可以咨詢律師。

2、工傷保險公司一年了也賠償不了，可以到當地的勞動管理部門申請仲裁。工傷保險不給賠償怎么辦？首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。

3、法律分析：是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。

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