本篇文章給大家談談2017國家工傷假規定，以及2020年工傷假規定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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2017年各類假期規定及待遇都有哪些?
按正常上班計發。加班的按三倍工資計發。《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據《中華人民共和國勞動法》法條，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。
中秋節： 2017年中秋在2017年10月4日（星期三），為國家法定假日。與國慶節連休7天，即從2017年10月1日至2017年10月7日，放假調休7天。 10月8日（星期日）照常上班。
事假期間的工資待遇 （1）工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
元旦：規定在1月1日放假1天；春節：規定在陰歷除夕至正月初二放假3天；清明節：規定在清明當日放假1天；勞動節：規定在5月1日當日放假1天。
工傷休假時間規定我于2017年7月14日在上班時間不慎摔倒,在當地縣中醫...
法律分析：工傷休假時間根據主治醫生的醫囑確定，工傷休息期間停工留薪，但停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷休假時間規定是什么工傷休假時間也就是停工留薪期一般不超過12個月。法律規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
骨折工傷休息時間并沒有具體規定，是以醫院開具的疾病證明書為準，按照骨折工傷休假時間規定，職工休假期限不得超過一年。如果經過一年還未治愈，仍然不能繼續工作，則單位會同其解除勞動合同，并支付一筆經濟補償金給職工。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
2017年的工傷是怎么規定的?
1、(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
2、第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、按照國家規定由用人單位支付：\x0d\x0a（一）治療工傷期間的工資福利；\x0d\x0a（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；\x0d\x0a（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
4、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
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