這篇文章給大家聊聊關于體檢不合格辭退補償標準，以及試用期內廠里二次體檢，職業病危害，聽力不通過，被辭退有補償嗎？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
- 試用期內廠里二次體檢，職業病危害，聽力不通過，被辭退有補償嗎？
- 入職后體檢不合格被辭退怎么處理？
- 體檢噪音不合格會被辭退嗎？
- 公司體檢乙肝被辭退有補償嗎？
- 公司體檢，檢查出員工身體有問題，公司立馬辭退員工會有賠償嗎？員工該如何 *** ？
試用期內廠里二次體檢，職業病危害，聽力不通過，被辭退有補償嗎？
根據相關法律規定，被辭退的員工在試用期內也要得到合理的補償，但是否有補償需要看具體情況而定。試用期內廠里二次體檢是為了保障員工的職業健康，如果員工在職業病危害方面存在問題，確實會對工作產生一定的影響。對于聽力不通過的員工，雇主應該根據相關法律規定進行處理，對于需要辭退的員工，應該給予合理的經濟補償。總之，在員工被辭退的情況下，應該依據相關法律規定給予合理的補償。
入職后體檢不合格被辭退怎么處理？
找到原因，調理身體，重新考試。
按照招聘程序，一般都是筆試面試體檢都合格之后才錄用的。如果體檢不合格肯定不會錄用。
體檢噪音不合格會被辭退嗎？
噪音體檢是職業病體檢。通常有噪音環境的公司入職時候會做電測聽。年度體檢也會做。如果入職時候電測聽合格，年度體檢不合格的話，公司需要把你調離噪音崗位。如果以此為由辭退你的話需要賠償n＋2還有職業傷害的賠償金。不然你可以去仲裁。
公司體檢乙肝被辭退有補償嗎？
有
員工乙肝并非單位辭退員工的理由,員工可以要求單位支付解除勞動關系的經濟補償或者賠償金,但是沒有醫療費的補償。
公司體檢，檢查出員工身體有問題，公司立馬辭退員工會有賠償嗎？員工該如何 *** ？
這個在現實中看企業與員工怎樣協商，依法律規定，員工生病后，用人單位要給予醫療期。醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的”，公司才可以與其解除勞動合同。
好了，關于體檢不合格辭退補償標準和試用期內廠里二次體檢，職業病危害，聽力不通過，被辭退有補償嗎？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
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