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本文目錄一覽

• 1、打架至人重傷九級的被判幾年刑?
• 2、打架9級傷殘如何判刑
• 3、9級傷殘鑒定標準
• 4、九級傷殘怎么判刑

打架至人重傷九級的被判幾年刑?

1、故意傷害致人九級傷殘按照故意傷害罪定罪量刑，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。故意傷害罪是指故意非法傷害他人身體并達到一定的嚴重程度應受刑法處罰的犯罪行為。

2、法律分析：九級傷殘，一般構成輕傷。根據刑法規定，故意傷害致人輕傷的，判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但，九級傷殘也有個案是構成輕微傷，如是輕微傷，則不予追究刑事責任。

3、法律分析：被人打成九級傷殘，報案后應當進行法醫鑒定，構成輕傷就涉嫌故意傷害罪，應當判處三年以下有期徒刑。法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

打架9級傷殘如何判刑

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

處三年以下有期徒刑。根據查詢法律網顯示，行為人故意傷害他人，造成受害人人身損害九級傷殘的，判刑處罰的標準為：處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

法律分析：九級傷殘，一般構成輕傷。根據刑法規定，故意傷害致人輕傷的，判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但，九級傷殘也有個案是構成輕微傷，如是輕微傷，則不予追究刑事責任。

故意傷害致人九級傷殘按照故意傷害罪定罪量刑，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。故意傷害罪是指故意非法傷害他人身體并達到一定的嚴重程度應受刑法處罰的犯罪行為。

人身損害九級傷殘的判刑規定：如果鑒定達到輕傷及以上程度的，可以按《刑法》規定的故意傷害罪追究其刑事責任，一般判處三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重傷的，判處三年以上十年以下有期徒刑。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

9級傷殘鑒定標準

1、量刑標準為，輕傷處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2、法律主觀：九級傷殘的鑒定標準：如果勞動者具有兩個以上橫突骨折；脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者；或者椎間盤髓核切除術后等情形的，能認定為工傷九級，具體要根據社保行政部門等的認定決定來看。

3、九級傷殘鑒定標準又名工傷九級勞動能力鑒定標準，即凡傷殘達到如下情形之一的，均應認定為九級傷殘，享受九級傷殘賠償標準。

4、工傷九級鑒定標準具體如下：一級傷殘：（1）日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持；（2）意識消失；（3）各種活動均受到限制而臥床；（4）完全喪失勞動能力。

5、法律分析：九級傷殘鑒定標準又名工傷九級勞動能力茄塵鑒定標準，即凡傷殘達到如下情形之一的，均應認定為九級傷殘，享受九級傷殘賠償標準。

九級傷殘怎么判刑

1、法律依據：《中華人民共和國刑法》 第六十三條 犯罪分子具有本法規定的減輕處罰情節的，應當在法定刑以下判處刑罰；本法規定有數個量刑幅度的，應當在法定量刑幅度的下一個量刑幅度內判處刑罰。

2、九級傷殘可以依法享受的工傷待遇： 符合規定的醫藥費由工傷保險基金支付； 停工留薪期間的待遇由用人單位正常發放； 本人九個月的工資的一次性傷殘補助金； 解除勞動合同的，可以獲得次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

3、打架造成對方傷殘等級為九級傷殘，如果構成輕傷以上，那么以故意傷害罪論處。對犯罪分子一般會被判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，還要處罰金。如果是導致對方重傷的，會被判處三至十年有期徒刑。

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