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• 1、工傷可以私了么
• 2、單位受傷走工傷還是私了
• 3、工傷私了好還是走正規程序好

工傷可以私了么

也就是說，當員工的所受工傷的受傷程度達到了傷殘程度的話，私底下解決是不被法律所認可的。

“私了”并不能影響工傷職工的此項權利。因此，只要其在一年的期限內，即可申請工傷認定。

工傷可以私了。工傷亦稱”公傷”、“因工負傷”，是指職工在生產勞動或工作中負的傷。工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序。

工傷 可以私了嗎 工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動 工傷認定程序 。

可以私了。工傷認定是社會保險行政部門依據法律規定授權對職工因事故傷害或患職業病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個確認，該工傷是可以私了的，只要和用工單位人協商的好。

”“可見，法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫療期間的私了協議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規定。

單位受傷走工傷還是私了

1、法律主觀：私了了還可以做工傷認定。認定為工傷后，若侵權人賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用低于工傷保險待遇的，由工傷保險基金或用人單位補足差額部分。

2、法律分析：私了可以自由協商。走工傷：由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：十級傷殘：7個月。標準為：工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。

3、工傷私了和走法律程序各有優點，無法比較好壞。如果已經和單位協商一致，那么私了能夠快速解決糾紛，勞動者也可以盡快拿到賠償。但是，在協商前可以先進行工傷傷殘等級鑒定。

4、勞動者工傷以后可以自行決定私了還是走傷殘鑒定。如果勞動者與用人單位協商不成的，可以走傷殘鑒定。走工傷的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，并且在停工留薪期間，用人單位應當按月支付停職留薪待遇。

5、可以私了。工傷認定是社會保險行政部門依據法律規定授權對職工因事故傷害或患職業病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個確認，該工傷是可以私了的，只要和用工單位人協商的好。只要雙方同意協商，可以在協商達成共識，去解決問題。

6、工傷 可以私了嗎 工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動 工傷認定程序 。

工傷私了好還是走正規程序好

法律分析：私了可以自由協商。走工傷：由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：十級傷殘：7個月。標準為：工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。

法律主觀：私了了還可以做工傷認定。認定為工傷后，若侵權人賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用低于工傷保險待遇的，由工傷保險基金或用人單位補足差額部分。

工傷私了和走正規程序各有優點，無法比較好壞。如果已經和工作單位協商一致，私了能夠快速解決糾紛，勞動者也可以盡快拿到賠償。但是，在協商前可以先到人力資源和社會保障局申請工傷認定，進行工傷傷殘等級鑒定。

都可以，只要可以實現主張賠償的目的，都是可以的。不過如果有保險可以報保險，沒有保險走訴訟程序非常耗費時間，如果考慮私了，需要注意要簽訂書面的協議。

勞動者工傷以后可以自行決定私了還是走傷殘鑒定。如果勞動者與用人單位協商不成的，可以走傷殘鑒定。走工傷的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，并且在停工留薪期間，用人單位應當按月支付停職留薪待遇。

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