本篇文章給大家談?wù)劰r償仲裁拖欠工資，以及工傷后仲裁老板還是不給錢(qián)怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、拖欠工資勞動(dòng)仲裁怎么賠償
• 2、工傷不給發(fā)工資怎么辦找誰(shuí)勞動(dòng)局嗎
• 3、用人單位拖欠工傷賠償金向什么部門(mén)舉報(bào)
• 4、拖欠工傷賠償款應(yīng)該怎么辦
• 5、因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬工傷醫(yī)療費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
• 6、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎么賠償

拖欠工資勞動(dòng)仲裁怎么賠償

拖欠工資仲裁一般沒(méi)有補(bǔ)償，但如果是向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)，用人單位還繼續(xù)拖欠的，這時(shí)就會(huì)有賠償，賠償?shù)臄?shù)額為拖欠工資的百分之五十到百分之一百，由用人單位依法承擔(dān)。

法律主觀：因用人單位拖欠工資而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償金的，應(yīng)這樣進(jìn)行計(jì)算：當(dāng)事人可以要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向其加付賠償金。

責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

公司拖欠工資勞動(dòng)局會(huì)怎么處罰 公司無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

工傷不給發(fā)工資怎么辦找誰(shuí)勞動(dòng)局嗎

1、工傷期間工資不發(fā)，找人社局處理。工傷期間，職工的工資應(yīng)由所在單位支付，工傷期間原工資待遇不變，如果所在單位不愿支付，職工可以找人社局投訴。向人社局說(shuō)明情況，可以拿單位不發(fā)工資的證明找人社局。

2、工傷期間，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒(méi)有效果，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

3、法律分析：工傷不發(fā)工資去勞動(dòng)局有用。如果因?yàn)楣麑?dǎo)致停工，單位在停工期間拒絕發(fā)工資的，可以去勞動(dòng)局投訴。如果投訴不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不滿，亦可進(jìn)一步訴訟。

用人單位拖欠工傷賠償金向什么部門(mén)舉報(bào)

1、工傷不給賠償向什么地方投訴需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：工傷不給賠償?shù)焦舅诘厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

3、三種途徑，一是打12333電話投訴尋求幫助。二是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三是去法院起訴。

4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條規(guī)定：“用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

5、工傷公司不管可以向當(dāng)?shù)叵騽趧?dòng)行政部門(mén)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。

拖欠工傷賠償款應(yīng)該怎么辦

1、法律分析： 建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

2、工傷賠償逾期不給的處理辦法：到公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定；到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條規(guī)定：“用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

4、法律分析：認(rèn)定工傷后，工傷保險(xiǎn)基金相關(guān)部門(mén)遲遲不支付賠償金的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。勞動(dòng)者到用人單位務(wù)工時(shí)首先要看該單位是否有合法的用工主體。

5、法律主觀：如果用人單位不依法賠償工傷中的相關(guān)費(fèi)用的，工傷職工可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴等方式要獲得賠償；如果是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法賠償?shù)模瑒t單位或者職工一方可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟。

因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬工傷醫(yī)療費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十六條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞動(dòng)欠款類(lèi)的可直接向法院提出民事訴訟。

拖欠工資應(yīng)如何賠償拖欠工資賠償如下：（1）用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條規(guī)定：“用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎么賠償

拖欠工資仲裁一般沒(méi)有補(bǔ)償，但如果是向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)，用人單位還繼續(xù)拖欠的，這時(shí)就會(huì)有賠償，賠償?shù)臄?shù)額為拖欠工資的百分之五十到百分之一百，由用人單位依法承擔(dān)。

法律主觀：以下就是 拖欠工資 仲裁怎么賠償?shù)南嚓P(guān)每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

拖欠工資仲裁有賠償金嗎 因用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。但勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是否同意勞動(dòng)者主張，依據(jù)實(shí)際情況而定。

責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

工傷賠償仲裁拖欠工資的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷后仲裁老板還是不給錢(qián)怎么辦、工傷賠償仲裁拖欠工資的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。