本篇文章給大家談談工傷不予認定違法國家行政賠償，以及不予認定工傷需賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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認定不了工傷是否可以有賠償
如果勞動者能夠提供足夠的證據證明工傷與工作有關，通常可以獲得一定的賠償。但如果無法提供足夠證據，或者證據不足以證明工傷與工作有關，那么勞動者可能無法獲得賠償。
如果工傷認定失敗，員工可以提起行政復議或者訴訟，通過法律手段來爭取工傷賠償。當員工因工作原因遭受了事故或者職業病，需要向用人單位申請工傷認定。
不算工傷是否可以向用人單位要賠償需要視情況而定。用人單位對非因工負傷不承擔賠償責任，但因為用人單位過錯所致除外。
法律分析：沒有做工傷認定，工傷職工可以要求用人單位依照《工傷保險條例》標準賠償。
法律分析：認定不了工傷是否可以有賠償需要看勞動合同有無規定。依據我國相關法律的規定，如果認定工傷后由于用人單位沒有支付工傷保險造成不能享受工傷保險賠償的，由用人單位承擔賠償責任。
經認定不屬于工傷的，不能要求用人單位進行賠償，只有確定為工傷后，才能要求用人單位承擔賠償責任。工人在上班過程中，有時候會遇到安全事故，導致身體受到傷害。
不認定工傷單位怎么賠償
1、法律主觀：員工在公司受傷后，夠不上 工傷認定 ，如果無法認定為 工傷 的按，按 工傷保險條例 的規定，用人單位是無責的。 如果在公司內受傷的，建議與用人單位協商賠償。
2、不構成工傷，單位還要承擔其他賠償責任 工傷是指勞動者因工作受傷，可以享受相關工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項費用，包括工資，治療費等。如果職工的傷害事故不能認定為工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。
3、相關的用人單位應根據勞動者的實際情況，支付一部分費用，如拒絕支付的勞動者可以訴訟到當地的人民法院，要求勞務賠償進行辦理。
工傷認定不申請工傷賠償可以嗎
1、如果用人單位對于工傷的認定不予承認的，當事人可以向有關機構申請勞動仲裁，及時的維護自己的權利。另外也可以要求工傷保險基金先行支付。
2、超過一定時間不予申請，當事人個人可以申請。不是工傷可以做傷殘鑒定嗎不是工傷可以做傷殘鑒定。比如是因為交通事故導致的損害的，即使無法認定工傷，當事人依舊可以申請傷殘鑒定，之后可以根據傷殘等級獲得相應的賠償。
3、根據你的問題解答如下： 當然不可以，你可以仲裁。職工受到 工傷 后，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己 *** ：先申請 工傷認定 企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起30日內。
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