隨著社會經濟的發展，越來越多的企業開始對員工進行工資條的發放，工資條是一種重要的薪酬制度，能夠清晰地反映員工的工資水平和工作表現。但是，一些不法企業或個人為了達到某些目的，可能會故意篡改或偽造工資條，這種行為不僅違反了法律法規，也損害了員工的合法權益，應該受到嚴厲的懲罰。

首先，如果發現企業或個人故意偽造或篡改工資條，應該及時報警，由公安機關依法處理。根據《中華人民共和國刑法》，偽造或變造公文、證件、印章等行為，屬于犯罪行為，可判處3年以上有期徒刑，情節嚴重的甚會被判處10年以上有期徒刑。

其次，對于企業而言，如果發現員工故意篡改工資條，應該立即進行調查，并采取相應的懲罰措施。例如，可以給予警告、罰款、停職等處罰，甚可以解除勞動合同。在進行處罰時，應該依據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，確保處罰的合法性和公正性。

，對于員工而言，如果發現自己的工資條被篡改或偽造，應該及時向公司領導或人力資源部門反映，并要求公司進行調查和處理。如果公司沒有采取有效的措施，可以向勞動監察機構投訴，維護自己的合法權益。

總之，工資條造假是一種嚴重的違法行為，應該受到法律和企業的嚴厲懲罰。企業應該建立健全的薪酬管理制度，加強對工資條的審核和管理，防止出現造假行為，保障員工的合法權益。同時，員工也應該提高自我保護意識，及時發現和舉報工資條造假行為，維護自己的合法權益。