本文目錄一覽
解聘退休人員時給不給一次性經濟補償
解聘退休人員時，通常情況下不給予一次性經濟補償。退休人員與雇主的關系，基于法律規定，屬于勞務關系而非勞動關系。因此，一旦解聘，不能按照勞動法給予經濟補償。退休人員權益保護主要由社會保險制度提供，而非勞動法。退休人員與雇主間的糾紛，屬于民事范疇。當退休人員對于退休時的待遇不滿時，應通過民事訴訟或調解解決。
不需要。按照我國的規定，員工達到退休年齡，符合退休條件之后，其與用人單位之間的勞動合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的。而這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，根據規定單位并不需要因此支付員工補償。
解聘退休人員，是沒有一次性經濟補償的。退休人員并不屬于勞動者，發生勞動糾紛的，只能適用勞務關系處理，退休人員對退休時的工資不滿意的，則可以適用民事糾紛進行調解。員工年滿60周歲，達到退休年齡，員工和單位的勞動合同終止，單位和員工解除勞動關系是合法正常解除，并不需要支付員工經濟補償。
法律分析：根據勞動合同法，一旦員工達到法定退休年齡，勞動合同自然終止，用人單位不需要為退休人員的解雇提供經濟補償。法律規定，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可提前通知解除勞動合同，試用期內則提前三日通知即可。第三十八條規定了勞動者在特定情況下可以解除勞動合同。
若退休者再次受聘，則雙方屬勞務關系，權利和義務均依聘用協議約定。若協議中有補償條款，應照該條款執行；如無相關約定，則無需補償。【法律依據】《民法典》第四百六十五條，依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
《對關于實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》中明確規定，離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。
事業單位要解聘10年以上員工,員工上方有用嗎?
首先，必須確保解聘員工的“三金”（即養老、醫療、失業保險）得到補繳，這是法律要求。其次，根據員工的工作年限或貢獻大小給予適當的經濟補償。如果處理不當，可能會引發員工的不滿，甚至導致 *** 事件。
*** 有用， *** 在一定程度上能推動矛盾糾紛的化解。 *** 局、 *** 辦這類機構本身無權進行直接處理，其職責以受理、轉送、協調為主，只能將 *** 人的 *** 訴求轉達給相關部門。另外， *** 人不能越級 *** ，否則相關 *** 訴求得不到有效的處理。
你不簽字單位會麻煩一點，比如社會保險沒法繳納之類的，不過這解決不了問題。還是把改得的賠償拿到，開始新的工作生活吧。如果確實不公平，可以投訴， *** 啊。
把你安置到保安公司當保安，只要公司給你買三險一金，這就算正規安置。你如果不愿意要這個工作，可以，民政局會讓你回家等，等到有合適單位再叫你，你就慢慢等吧。反正每年退伍的人都在等，沒關系根本排不上號！純手打···請采納最佳答案··有問題Q406778064···退伍老兵飄過。
可以找人協商，首先必須給補齊三金，再根據工齡，或者是貢獻大小適當的給予補貼，如果處理不好，會發生矛盾，或者是 *** 的。如果被解聘人員是做會計工作的，可以告訴他，會計這個崗位太重要，經過職代會，或者班子研究，不允許非在職人員從事。
在事業單位上班去 *** ，領導是否會生氣，取決于具體情況。一般來說， *** 是公民、法人或者其他組織采用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民 *** 、縣級以上人民 *** 工作部門反映情況、提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關行政機關處理的活動。
解聘告知書的法律效力
1、法律主觀：告知書是否具 有法律效力 要根據具體情況來判斷。如果本人在告知書上簽名，且告知書內容合法，又有 *** 的公章的話，告知書一般是具有法律效力的。如果是員工告知書的，員工在告知書上簽字，即視為告知書生效，將來發生爭議，告知書可以作為證據。
2、決定能否取得補償，可以從解約的原因及程序上，看其是否合乎法律規定。倘若您對自己被解雇的情況定義為非法解職，應當留存勞動合同、工作記錄以及解聘告知書等相關證據，以備通過勞動仲裁等方式保護自己的權益不受損害。
3、單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件：勞動者被證明不能勝任工作；在勞動者不能勝任工作后，單位要為其進行培訓或者調整工作崗位；之后仍然不能勝任工作。
adminllh
暫無相關記錄