今天給各位分享社保繳納補償標準的知識，其中也會對單位未足額繳納社保，員工要求單位補償應該找哪個部門 *** ？進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄

1. 單位未足額繳納社保，員工要求單位補償應該找哪個部門 *** ？
2. 離退休5年再交300%的社保怎么樣？
3. 買社保還可以領失業補助金嗎？
4. 公司未交社保，離職后如何能領取失業金，或者如何要求公司給予補償？
5. 公司辭退員工怎么補償？

單位未足額繳納社保，員工要求單位補償應該找哪個部門 *** ？

現在理論上可以找的部門挺多的。

首先，單位未足額繳納社保的，你可以去社保征收部門投訴，因為現在幾個保險并未合一，分別繳納，所以哪個保險低了，你可以去哪個保險投訴，要求他們核定工資基數，糾正單位的違法行為。

第二，按照現在國家規定，社保費的征繳目前正在劃歸稅務部門征繳，以后由稅務部門統一征繳，以后肯定會統一工資基數，如果單位沒有如實申報工資基數的，按照國家規定，由社保征收部門負責，所以你還可以去稅務局進行投訴。

第三，單位未足額繳納社保費，屬于損害勞動者權益，這個是人社部門勞動監察的職責范圍，所以你可以去人社局的勞動監察部門舉報。

第四，如果你離職了，舉報單位沒有足額繳納社保費，跟單位產生糾紛，這是人社局勞動仲裁的職責，你可以申請勞動仲裁。

我是七葉，具有豐富的社保知識，希望我的回答幫助到你，歡迎關注。

離退休5年再交300%的社保怎么樣？

這是非常明智的選擇，會較大幅度提高你的養老金，并且每年養老金上漲金額也會變多。

大家好，我是社保專家思之想之，距離退休五年，再繳納300%的社保，怎么樣呢？

300%的社保，這已經是社保的繳費最高檔次了，意思是你按照當地平均工資的300%來繳費。

由于養老金是多繳多得，你在大幅提高養老金繳費檔次到頂格之后，會產生三個連鎖反應。

1、個人平均繳費指數大幅提高，帶動基礎養老金上漲。

個人平均繳費指數是決定基礎養老金的關鍵因素，它指的是每年繳費基數所占當地平均工資的比例的平均值。

舉個例子來說，假設之前你一直按照100%的繳費檔次，繳費了十年，如果你一直按照100%的繳費檔次繳費，那么最終的平均繳費指數就是1。

如果你在最后五年把繳費檔次提高到300%，那么個人平均繳費指數就提高到了（10+3×5）÷15=1.67左右。

隨著個人平均繳費指數的提高，那么基礎養老金也會水漲船高。

2、個人賬戶養老金應提高。

如果你是靈活就業者個人繳費的話，每月繳費比例是20%，其中8%進入到個人賬戶，也就是繳費的40%進入到個人賬戶。

因為養老金是多繳多得，你的繳費大幅提高了，進入到個人賬戶里的錢變多了，所以個人賬戶養老金也會相應提高。

舉個例子來說，當地平均工資為5000，最后五年，如果你一直按照100%的繳費檔次的話，每月進入到個人賬戶的錢有400元。

如果你最后五年繳費，繳費檔次提高到300%的話，每月進入到個人賬戶的錢有1200元。

每月進入到個人賬戶的錢可以多出800元，如果是60歲退休，相應的個人賬戶養老金會多出800×12×5÷139=345元。

3、每年養老金上調的時候會漲更多

隨著基礎養老金和個人賬戶養老金的提高，所以最終的養老金待遇也會有較大幅度的提高。

而每年的養老金調整是與繳費年限，養老金水平掛鉤的，養老金水平變高了，那么上漲的水平也會變高。

這就是養老金多繳多得，多得多漲的激勵機制。

所以在最后五年，如果你有能力把繳費檔次提高到300%的話，是建議這么做的，是非常明智的選擇。

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買社保還可以領失業補助金嗎？

個人繳納社保可以領失業補助金。失業保險金為失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。

失業保險金目的是為了保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險基金中列支。

公司未交社保，離職后如何能領取失業金，或者如何要求公司給予補償？

根據《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等相關規定，結合辦理勞動糾紛案件及企業法律顧問服務的實踐，分析建議如下：

1、申請領取失業保險金前提條件是勞動者已經參加了社會保險中的失業保險，在用人單位為勞動者繳納失業保險后，勞動者離職后可以申請領取失業保險金，具體條件和程序通常如下：①非本人意愿終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明）②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同后60天之內前來辦理一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動部門備案。

2、用人單位未為勞動者交失業保險，勞動者不能申請領取失業保險待遇，用人單位原因給勞動者造成的損失，勞動者可以要求用人單位給予賠償。

3、建議：先與用人單位協商解決，如果協商不成，可以向所在地的勞動監察部門投訴處理或申請勞動仲裁 *** 。

公司辭退員工怎么補償？

謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉正合同，原勞動合同規定的年限內是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯，單位可以不補償。但應結清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽，有時會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業保險窗口進行失業登記(前提是單位給你交了失業保險)，按規定領取失業救濟金及接受就業培訓。

關于社保繳納補償標準的內容到此結束，希望對大家有所幫助。