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什么是經濟性裁員
1、經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定。
2、在經濟性裁員中，由于是用人單位單方解除勞動合同，且勞動者并沒有過錯，因此用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。第進行經濟性裁員的主要原因是經濟性原因，而不是勞動者個人原因。
3、簡單的講：經濟性裁員就是指企業由于經營不善等經濟性原因，解雇多個勞動者的情形。對經濟性裁員應從以下幾個方面進行理解。
4、簡單的講，經濟性裁員就是指企業由于經營不善等經濟性原因，解雇多個勞動者的情形。對經濟性裁員應從以下幾個方面進行理解：經濟性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種情形。
經濟性裁員的條件和程序是什么
1、經濟性裁員的程序是：提供生產經營情況；提前三十天向工會或全體職工說明情況。
2、經濟性裁員條件 一般企業在以下兩種情況下可以裁員： 是企業沒法正常生產經營，瀕臨破產，被相關部門宣告進入整頓期間； 企業生產經營發生問題，達到企業所在地分 *** 規定的嚴重困難企業標準。
3、在進行經濟性裁員的具體操作中，單位要嚴格遵循下列程序：提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。
4、經濟性裁員需要滿足以下條件： 實質性條件： 依照規定進行重整。 生產經營發生嚴重困難。 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整。
經濟性裁員補償標準是什么
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟性裁員補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
合法性裁員：根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
” 根據以上規定，個別裁員的經濟補償計算方式為等同于規模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。
怎么判定達到了經濟性裁員的標準?
裁員人數是二十人以上或裁減不足二十人但占企業職工人數的百分之十以上，只有達到這兩個標準才能適用經濟性裁員，否則只能通過協商方式來解除勞動合同。
第四個條件，就是公司因為各種方面的原因，無法履行與員工簽訂的勞動合同。在現實生活中，很多的公司都因為客觀的經濟情況，進行一定的裁員，比如有的企業因為搬遷，就要進行裁員，這樣也是可以的。
度過暫時的難關。按照你的描述你們公司不屬于經濟性裁員。此情況屬于你們老板為了規避新勞動法頒布以后對其產生的不利因素而采取的舉措，一次性裁員10%以上即需聽取工會和職工的意見，并將裁員方案向勞動行政部門報告。
因此裁減人數有兩個相對的標準：二十人以上或者不足二十人但占企業職工總數百分之十以上。
(4) 其他因勞動 合同訂立 時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。
考慮到經濟性裁員對勞動者來說是一把“雙刃劍”，而且經濟性裁員的人數標準過低，用人單位很容易利用終止條件更寬泛的經濟性裁員來解除勞動合同，但對勞動者來說并不好。同時，我們應該考慮社會的寬容。
經濟性裁員補償標準
經濟性裁員補償標準具體如下：員工每工作滿一年支付一個月工資；不滿半年，按照半個月工資計算；超過半年不滿一年，按照一個月工資計算。
經濟性裁員補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
經濟性裁員補償方案 員工每工作滿一年支付一個月工資；不滿半年，按照半個月工資計算；超過半年不滿一年，按照一個月工資計算。例如，一個員工在公司工作10年零7個月那么單位應支付的補償就是11個月工資。
實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。經濟補償金的發放標準為，每滿一年發放一個月工資，不足六個月的，支付勞動者半個月工資的經濟補償，超過六個月不滿一年的按一年計算。
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