本篇文章給大家談談深圳裁員賠償標準，以及深圳裁員賠償標準是多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、深圳辭退員工補償標準2022
• 2、深圳裁員賠償標準
• 3、深圳無固定期限合同解除賠償標準

深圳辭退員工補償標準2022

深圳市辭退員工補償標準是會按勞動者每工作滿一年會按一個月的工資來進行支付，不滿六個月會按半個月的工資來進行賠償；如果勞動者是屬于過錯方的，那么就不會承擔任何的賠償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。

深圳裁員賠償標準

法律主觀：裁員的賠償標準：如果公司因進行破產(chǎn)重整程序而裁員的，應根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年賠償其一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償其半個月的工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司裁員時，一般按未工作一年的工人一個月的工資進行補償。補償金按職工平均工資計算，不足一年、超過六個月的，也按一年支付。如果他們拒絕支付，工人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門報告。

深圳用人單位辭退員工補償標準是按照勞動者本人的工資狀況，還有就是工作年限確定。比如說勞動者在本單位工作的年限是屬于一年的時間，那么支付的經(jīng)濟補償金就是一個月的本人工資，如果是賠償?shù)脑捑褪莾杀丁?/p>

建議綜上問題所述深圳裁員賠償標準，以上內(nèi)容非常詳細，僅供參考，具體賠償要根據(jù)公司的明確有要求，當?shù)卣摺?/p>

深圳無固定期限合同解除賠償標準

法律主觀：解除無固定期限合同的賠償：如果公司是違法與員工解除合同的，應按經(jīng)濟補償標準的二倍支付給員工賠償金。

無固定期限合同解除后，用人單位應當支付賠償金的，應當向勞動者支付雙倍經(jīng)濟補償金作為補償。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

只是支付經(jīng)濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟補償金。

解雇無固定期限合同的員工的賠償標準是什么無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

固定期限勞動合同解除的賠償?shù)挠嬎闶枪ぷ髂晗蕹嗣抗ぷ饕荒陸玫慕?jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

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