今天給各位分享2015天津工傷停工留薪期的知識，其中也會對天津工傷停工留薪期工資標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、天津可以網上辦理停工留薪期嗎
• 2、天津工傷職工停工留薪期工資標準如何確定
• 3、天津工傷停工留薪期工資待遇
• 4、天津工傷職工停工留薪期工資標準如何確定工資照發。 一般獎金、績效工資等浮動部分就沒有了是嗎？
• 5、天津工傷職工停工留薪工資多少

天津可以網上辦理停工留薪期嗎

天津可以網上辦理停工留薪期。

根據天津 *** 官網資料顯示，工傷職工停工留薪期申報、基本信息修改、墊付醫療費報銷、供養親屬資格申請等22項業務可在單位網廳辦理，因此天津可以網上辦理停工留薪期。

天津，簡稱津，別稱津沽、津門，是中華人民共和國省級行政區。

天津工傷職工停工留薪期工資標準如何確定

根據《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》，職工工傷治療期為留薪期，一般未6個月，最長不超過12個月;特殊情況下可以申請延長，但延長時間不能超過12個月。

根據《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，其標準為勞動者本人因工負傷前12個月平均實得工資;勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月平均實得工資計算。

天津工傷停工留薪期工資待遇

天津工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

天津市工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經勞動能力鑒定委員會確認。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

天津工傷職工停工留薪期工資標準如何確定工資照發。 一般獎金、績效工資等浮動部分就沒有了是嗎？

工傷保險條例中規定：原工資福利待遇標準不變 這里的“原工資”不同于“本人工資”，雖然在2005年天津市以規范性文件進行了解釋，但是很快又被口頭廢止。現在對于“原工資”沒有官方解釋。在勞動爭議案件審理中，一般是按照該職工出工傷前12個月平均工資（不足12個月的有幾個月算幾個月，不足一個月的按合同約定，沒合同的參照本地區同崗位平均工資或天津市最低工資標準）的應發工資作為該員工的停工留薪期工資的基數計算。在1990年國家統計局公布的文件中可以看到，績效和獎金都屬于工資范疇，應當發放。

天津工傷職工停工留薪工資多少

停工留薪工資即本人的原工資福利待遇，由用人單位支付。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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