員工偷竊行為是企業中常見的不良行為之一，不僅會造成經濟損失，還會破壞企業的聲譽和形象。因此，企業應該采取相應的措施來懲罰員工的偷竊行為，并加強內部管理，防范此類行為的發生。

1.開除員工

對于嚴重的偷竊行為，企業可以直接開除員工。在進行開除前，企業應該進行調查，確保證據充分，以避免誤判。開除員工不僅可以處罰違規者，還可以起到警示作用，防止其他員工出現同樣的行為。

對于輕微的偷竊行為，企業可以給予員工口頭或書面警告。警告的目的是讓員工認識到自己的錯誤，改正行為，避免再次出現同樣的問題。

對于一些輕微的偷竊行為，企業可以通過罰款的方式懲罰員工。罰款數額應該根據偷竊的物品價值和員工的收入水平來確定。

1.制定明確的規定

企業應該制定明確的規定，明確員工的權利和義務，規范員工的行為，防止員工的違規行為。規定中應該包括偷竊行為的定義、懲罰措施等內容。

2.加強內部管理

企業應該加強內部管理，建立健全的制度，確保企業的財產和資產安全。對于特殊的崗位，企業應該進行定期的安全檢查和監管，防止員工濫用職權。

3.加強教育培訓

企業應該加強員工的教育培訓，讓員工了解企業的規定和制度，增強員工的法律意識和職業道德。通過教育培訓，可以有效預防員工的違規行為。

總之，企業應該根據實際情況采取相應的措施，懲罰員工的偷竊行為，并加強內部管理，防范此類行為的發生。同時，企業也應該加強員工的教育培訓，提高員工的法律意識和職業道德，從而建立和諧的企業文化。