本篇文章給大家談談停薪留職會不會影響工傷認定，以及停薪留職人員是否享受工傷保險對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷傷殘鑒定期間離職有什么影響
1、勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，建議勞動者在工傷認定期間不要辭職。
2、現在辭職是有影響的，工傷鑒定結果出來才好算賠償。保留和不保留勞動關系賠償金額是不一樣的。以傷殘鑒定的等級為準，由傷殘等級就有賠償，沒有的話就只享受醫療費報銷和停工留薪待遇。
3、發生工傷且已經認定為工傷的，離不離職都不影響工傷保險待遇，且傷殘職工的工傷一次性醫療補償金和工傷一次性就業補助金待遇，需要解除或者終止勞動合同關系時領取。
4、申請辭職不會對賠償產生影響，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
5、工傷鑒定結束當天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但賠償項目會與不辭職有一定的區別。 不解除或 終止勞動關系 ，可享受以下賠償待遇： 醫療費用：根據醫療機構的發票確定。 停工留薪期 工資：期間按原工資福利支付。
工傷停薪留職期限如何確定
1、工傷停工留薪期如何確定停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工的傷后待遇是什么？在醫療期間享受如下待遇。
3、工傷停工留薪的期限是12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
停薪留職期間發生工傷
1、工傷停工留薪期規定具體如下：職工經企業批準停薪留職的，其在原企業的工資總額，可以由原企業留作工資儲備金使用；職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支持。
2、(三)自殘或者自殺的。經過工傷認定以后，如果確認是工傷事故，但是在工傷事故期間用人單位沒有給本人發工資的，那么公司的這種做法也是違法的，工傷待遇是停工留薪，而不是停薪留職，單位既不能開除職工也要照常發工資。
3、停薪留職有什么后果停薪留職期間，員工仍有可能發生職務行為，如在職務行為期間負工傷，在責任認定上必將出現爭議，并給企業帶來經濟和訴訟風險。
4、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
5、工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。職工停薪留職后自謀職業的。
6、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
關于停薪留職會不會影響工傷認定和停薪留職人員是否享受工傷保險的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
