今天給各位分享上海勞動法病假工資規定是怎樣的呢的知識，其中也會對上海員工病假工資發放標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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病假工資怎么算,基本工資崗位工資
1、需要明確的是，計算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數×病假工資系數。由此可見，病假工資是由病假工資基數和病假工資系數兩部分構成。
2、具體的工資發放標準如下： 病假期間工資發放標準職工因病休假期間，用人單位應當按照下列標準支付工資：(1) 在規定的醫療期內，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。
3、病假工資的計算基數一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行；病假工資的計算系數按照醫療期來計算；大家，病假工資的計算系數按照醫療期來計算。
4、職工疾病或非因工負傷的病假工資等于計算基數或者月計薪天數乘，計算系數乘病假天數。因工負傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
5、為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
上海病假工資是最低工資的80%還是個人工資
按本人工資的60％計發。綜上所述，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
根據上海人力資源和社會保障局政務公開中熱點回應內容《病假工資的計算規則》，上海病假工資不得低于當年本市職工最低工資的80%，2022年上海市的月最低工資標準為2590元，因此，病假工資不得低于2072元。
上海最低病假工資會根據工作的年限來確定，對于工齡沒滿十年的會按照本人工資的70%進行發放，如果十年到二十年會發放本人工資的80%，而且公司之間也會有差異。
若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
企業月平均工資的40％低于當年本市企業職工最低工資標準的80％，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80％。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、費和住房公積金。
按本人工資的100%計發。 病假工資計算方式 對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。
上海勞動法病假工資發放標準2023
按本人工資的40％計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資如下：連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%。
按本人工資的70%發給。 第六條 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
按本人工資的80%計發 連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發 連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
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