本篇文章給大家談?wù)劰菹⑹欠窨勰杲K獎(jiǎng)，以及工傷休假會扣年終獎(jiǎng)嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷扣年終獎(jiǎng)合法嗎
• 2、工傷影響年終獎(jiǎng)嗎？
• 3、工傷休息期間是否有年終獎(jiǎng)
• 4、工傷和年終獎(jiǎng)有關(guān)嗎發(fā)生工傷在家休息半年影響年終獎(jiǎng)嗎？

工傷扣年終獎(jiǎng)合法嗎

【法律分析】：工傷扣年終獎(jiǎng)不合法。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蚧悸殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的話，在停工留薪期間，原工資福利待遇應(yīng)當(dāng)不變，由所在單位按月進(jìn)行支付。所以勞動(dòng)者在工傷期間如果被扣除年終獎(jiǎng)也屬于不合法的行為。

【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷影響年終獎(jiǎng)嗎？

這要根據(jù)用人單位的管理規(guī)定來確定，如果是短期的治療一般不會影響，如果時(shí)間過長或出現(xiàn)超過正常醫(yī)療期的情形，可以不給獎(jiǎng)金。因?yàn)楠?jiǎng)金不屬于福利待遇，獎(jiǎng)金是一種激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)金是對勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)定額以外的社會所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。

法律分析

所謂年終獎(jiǎng)是企業(yè)鼓勵(lì)員工、激勵(lì)員工認(rèn)真工作的一種方式，也是對長期表現(xiàn)好的員工的一種認(rèn)可，是公司對員工的一種福利。勞動(dòng)法對公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放并沒有規(guī)定，年終獎(jiǎng)的發(fā)放完全取決于公司，取決于公司的經(jīng)濟(jì)效益。年底辭職有沒有年終獎(jiǎng)，要看你和公司在合同中對年終獎(jiǎng)是如何約定的，或者公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。如果有年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取的依據(jù)，你可以向公司主張年終獎(jiǎng)。工傷的職工原先的工資、福利在停工期間是不會發(fā)生變化的，都由所在單位支付。停工和工傷治療的期間內(nèi)，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，都稱為停工離薪期。事故傷害發(fā)生前正常工作期間的工資和福利待遇不可以改變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷休息期間是否有年終獎(jiǎng)

工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎(jiǎng)的可能性。《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”。一般而言，工傷職工停工留薪期享有加班費(fèi)之外的工資福利待遇。但職工年終獎(jiǎng)通常會考核一年的工作、表現(xiàn)情況。而工傷通常是由事故造成，相當(dāng)部分工傷職工對事故造成都存在不同程度的過失，雖然工傷保險(xiǎn)實(shí)行 無過錯(cuò)責(zé)任 保險(xiǎn)，工傷職工不因本身過錯(cuò)影響 工傷保險(xiǎn)待遇 。但按 安全生產(chǎn)法 律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，工傷職工確有過錯(cuò)的，用人單位可以對其進(jìn)行處罰，取消或者減法年終獎(jiǎng)不違法。

工傷和年終獎(jiǎng)有關(guān)嗎發(fā)生工傷在家休息半年影響年終獎(jiǎng)嗎？

發(fā)生工傷在家休息半年不影響年終獎(jiǎng)，按照國家對工傷事故的賠償相關(guān)規(guī)定，工傷修養(yǎng)期間不影響其工資及其他收入，這里應(yīng)該包括各項(xiàng)獎(jiǎng)金收入，所以，發(fā)生工傷在家休息半年應(yīng)該是不影響年終獎(jiǎng)。

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