本篇文章給大家談談工傷和保險公司的賠償可以同時報嗎，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷保險和商業保險能同時賠償嗎
法律分析：工傷和商業保險兩者之間只是在醫療費用報銷這部分，有一定的沖突。但工傷保險只管因公發生的，而商業意外傷害與意外醫療，除了免責條款里的情況，其他情況下的都是可以保障的。
法律分析：只是在醫療費用報銷這部分，有一定的沖突。但工傷保險只管因公發生的，而商業意外傷害與意外醫療，除了免責條款里的情況，其他都是可以保的，向社會保險機構申請工傷保險待遇，但醫療費用工傷保險不支付。
消費者可以根據自己的需求投保，完善保障；若在工作的時候發生事故，那么工傷保險可能無法賠付太多的錢，而若有商業保險，則還可以再額外的賠償一筆錢，或者報銷工傷保險不予報銷的部分醫療費用。
所以單位不能以已購買商業險為由免除自己的法定責任和義務。所以：魏某在享受商業險時，可以同時向單位索要工傷賠償。律師提醒：單位為保護自身及職工利益，在為職工購買商業險的同時，最好購買工傷保險。
商業保險和工傷保險并不沖突，員工可以享受工傷保險待遇。不同的是，很多商業保險要求在員工工傷保險待遇之后再進行賠付，具體要看商業保險合同。如果沒有交工傷保險，那么按照《工傷保險條例》，公司需要自行對員工進行賠償。
不沖突車禍后工傷和保險可以同時賠付。受傷員工在獲得工傷賠償后仍然可以獲得意外險理賠，在實踐中勞動局一般認為醫療費不能得到雙倍賠償，其他費用則要雙倍賠償。
車禍后工傷和保險可以同時賠付嗎
法律分析：一般情況下車禍賠償和工傷不可以同時賠償，但需要看具體情況。
工傷保險和車險可以一起賠嗎車禍后工傷和保險可以同時賠付。
車禍后工傷和保險可以同時賠付，依據相關法律的規定，勞動者在上下班過程發生交通事故，并不是本人承擔主要以上責任的，可以認定為工傷，獲得工傷保險的賠償。
在第三者造成了傷害的情況下，可以由第三者進行人身傷害上的補償，同時可以認定為工傷的情況下，還可以根據《工傷保險條例》進行勞動保險，也就是工傷賠償。
工傷和保險公司的賠償沖突嗎
沒有沖突的。工傷保險與意外險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。
不沖突車禍后工傷和保險可以同時賠付。受傷員工在獲得工傷賠償后仍然可以獲得意外險理賠，在實踐中勞動局一般認為醫療費不能得到雙倍賠償，其他費用則要雙倍賠償。
法律分析：申請工傷認定后，經治療病情相對穩定后，申請勞動能力鑒定，根據結果享受工傷待遇，是工傷基金給予賠償。而保險公司是按職工和保險公司簽訂的保險合同約定條款賠償，二者沒有沖突。
可以。職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。公司不能認為職工獲得的人身意外傷害賠償屬于公司，職工可以同時得到該兩種賠償。
工傷和意外險可以重復報銷嗎
從法理上，工傷保險和意外傷害險可以同時報，但因為都需要原始票據，實踐中有的項目不能活動完全雙賠。
法律主觀：可以。工傷險和意外險是可以同時報銷的，只要出險的案件，同時滿足工傷險與意外險的報銷范圍，那么兩者就可以同時進行報銷。
終上所述，勞動者與用人單位存在勞動關系，受到工傷則應享受工傷待遇。如果勞動者參加了人身意外傷害保險，保險公司應予以賠償。兩者并不發生沖突。
發生交通事故報了工傷,還可以報保險嗎
1、車禍保險和工傷可以一起賠。如果員工在上班途中發生交通事故對方主責的，可以由單位申報工傷，被評上工傷后，員工能享受工傷待遇，并且可以要求事故責任方賠償。
2、法律分析：如果是下班途中是可以的。工傷職工可以分別按照侵權責任法和社會保險法要求侵權賠償和享受工傷待遇，但是第三人已經支付的醫療費除外。
3、可以 可以要求對方賠償誤工費，對于交通事故造成的工傷，可以同時主張人身損害賠償和工傷保險賠償。法律規定，職工因為第三方肇事認定為工傷的，工傷保險不支付醫療費用，由第三方賠償。但可以享受其它工傷保險待遇。
4、車禍后工傷和保險可以同時賠付。對于治療工傷的醫療費用和康復費用、住院伙食補助費用等可由工傷保險基金支付；而其他在保險公司保險責任范圍內的費用，則可按照保險合同的約定由保險公司賠付。
5、交通事故和工傷可以一起賠嗎可以的。發生交通事故后勞動者遭受工傷與第三者傷害競合含交通傷害時，可以獲得工傷保險和第三者侵權賠償責任雙重賠償。
6、車禍后工傷和保險可以同時賠付，依據相關法律的規定，勞動者在上下班過程發生交通事故，并不是本人承擔主要以上責任的，可以認定為工傷，獲得工傷保險的賠償。
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