大家好，關于公司停崗補償金怎么算標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于用人單位無故停崗要承擔哪些責任？的知識，希望對各位有所幫助！
本文目錄
停崗多久可以解除勞動合同？
停崗多久，都不能輕易解除員工勞動合同。
停崗是用人單位造成，必須給予勞動合同里規定的勞動環境，不能及時提供勞動環境的，員工有權利被動離職。
用人單位如果因為停崗原因，主動提出解除勞動合同，需要給予員工經濟補償金，同時員工還可以去社保局領取失業金。
公司停薪停職停交社保算辭退嗎？
不能算辭退，而且是違法的。企業解除與員工的勞動關系，中止后同，必須提前一個月以書面形式告知員工，即便員工長期曠工或嚴重違反企業制度，犯嚴重錯誤的，企業也應該按制度規定，給予書面處罰決定，告知處罰結論，不能在沒有解除勞動關系的前提下，中止社保，停發工資及不安排崗位工作，如員工無過錯，可以申請仲裁，維護自己的合法權益。
用人單位無故停崗要承擔哪些責任？
如果公司停止對公司員工無故調崗、停薪的，應當向勞動監察部門舉報或勞動仲裁部門申請仲裁。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
關于公司停崗補償金怎么算標準到此分享完畢，希望能幫助到您。
adminllh
