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老公工傷去世賠償金怎么分配老公去世賠償款怎么分配？
從本質上說，死亡賠償金是給死者近親屬的一種物質補償，并非對死者本人的賠償，因而死亡賠償金不是遺產。由于死亡賠償金不是遺產，不能完全按照《民法典》規定的法定繼承順序進行分割。一般來說，應當以受害人的近親屬作為權利主體，根據公平原則，綜合身份關系、共同生活關系以及經濟狀況等因素作為分割依據。
[img]2016年老公工傷死亡、可以賠償金額是多少
職工因工死亡賠償標準：
1.喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2.供養親屬撫恤金：范圍：工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。總和不超過因工死亡職工生前的工資。
3.一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。2016年標準：31195元/年*20年=623900元。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
老公因工傷事故死亡法院賠償30萬合理么
工傷死亡一般賠償超過70萬。
工傷事故死亡，喪葬費按所在省市上年度職工平均工資支付6個月，工亡補助金按上年度全國城鎮居民可支配收入支付20倍，有供養近親屬的另行支付供養親屬撫恤金，當前一般超過70萬。
法院判決賠償30萬，屬以下情形的，符合法律規定：
1、當事人老公服務單位不具有法定用工主體資格，不是勞動關系，不適用勞動法規，按人身損害賠償，適用過錯原則，死者本身有較大過錯的；
2、當事人老公余單位雖然是勞動關系，但是沒有在法定時限之內申請工傷認定，按人身損害賠償向人民法院提起訴訟，適用過錯原則，死者本身有較大過錯的。
老公工傷死亡以后賠償的錢應該給誰
老公工傷死亡以后賠償的錢主要給配偶50%，父母20%，孩子30%。丈夫工傷死亡賠償金，雖然不屬于遺產，但分配應當按照第一順序繼承人：配偶、子女、父母的順序繼承，第一順位繼承人不繼承的可以啟動第二順序繼承人繼承。
法律分析
死亡賠償金的分配原則:1.分配主體為死亡賠償金的賠償權利人。由于死亡賠償金的性質是財產損害賠償，其內容是對死者家庭整體預期收入的賠償。因此，賠償權利人首先是指與死者共同生活的家庭成員范圍內的近親屬，即第一順序繼承人，即配偶、父母、子女，只有第一順序繼承人完全不存在時，才開始由第二順序繼承人繼承，即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。2.死亡賠償金的分割不同于遺產的分配，目前法律無明確規定，當事人請求分割且賠償協議未明確賠償項目，應視為是對權利人物質損失與精神損害的混合賠償。在分配時應該將這些已經花費的費用(喪葬費等)進行扣除，并優先照顧被撫養人的利益，剩余部分的分配應根據與死者關系的親疏遠近、與死者共同生活的緊密程度及生活來源等因素適當分割，而非等額分配，具體可由審理法院根據案情裁判。
法律依據
《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
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