今天給各位分享工傷認(rèn)定職權(quán)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定由誰賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定應(yīng)注意的問題及行政應(yīng)訴技巧介紹
• 2、撤銷工傷認(rèn)定決定書
• 3、工傷認(rèn)定的法定程序
• 4、工傷認(rèn)定行政確認(rèn)
• 5、工傷認(rèn)定辦法實(shí)施時(shí)間是多久工傷認(rèn)定辦法的主要內(nèi)容是什么

工傷認(rèn)定應(yīng)注意的問題及行政應(yīng)訴技巧介紹

1、在行政應(yīng)訴中，不僅要提供實(shí)體性依據(jù)，即作出工傷認(rèn)定的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，還要提供程序性依據(jù)，即有關(guān)程序性法律文書和法律規(guī)定，要做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法，才能在行政應(yīng)訴中立于不敗之地。

2、工傷認(rèn)定 要注意的事項(xiàng)是： 申請(qǐng)工傷認(rèn)定首先是要注意時(shí)效問題。

3、法律主觀：申請(qǐng)工傷認(rèn)定的注意事項(xiàng)有限期限，單位應(yīng)在事故發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，員工本人可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)。

撤銷工傷認(rèn)定決定書

1、撤銷工傷認(rèn)定決定書的條件如下：行政機(jī)關(guān)認(rèn)為工傷認(rèn)定決定不合理的；申請(qǐng)人主動(dòng)要求撤銷工傷認(rèn)定決定書的。工傷認(rèn)定決定書做出之后，可以在法定期間內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議。

2、人社局撤消 工傷認(rèn)定 是否可行 人社局可以撤銷自己作出的工傷認(rèn)定決定書。

3、工傷認(rèn)定撤銷的時(shí)間一般會(huì)控制在30天左右。

4、在勞動(dòng)者對(duì)工傷認(rèn)定決定書提起復(fù)議的情況下，一般是工傷認(rèn)定委員會(huì)并未對(duì)勞動(dòng)者所受傷害做出予以工傷認(rèn)定的決定，工傷認(rèn)定決定不停止執(zhí)行，除非 工傷認(rèn)定書 被有權(quán)機(jī)關(guān)予以撤銷或是中止執(zhí)行。

5、不服行政復(fù)議決定書哪個(gè)部門能撤銷復(fù)議決定書一經(jīng)送達(dá)受送達(dá)人便發(fā)生法律效力，不能隨意撤銷。申請(qǐng)人若不服行政復(fù)議決定，可以提起行政訴訟。行政復(fù)議機(jī)關(guān)的職責(zé)行政復(fù)議職責(zé)的行政機(jī)關(guān)是行政復(fù)議機(jī)關(guān)。

6、根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。 是否可以自行撤銷工傷認(rèn)定決定書 人社局可以撤銷自己作出的工傷認(rèn)定決定書。

工傷認(rèn)定的法定程序

工傷認(rèn)定的流程是：(一)調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對(duì)于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時(shí)保全，對(duì)一些流動(dòng)性強(qiáng)或無固定職業(yè)的證人要及時(shí)作調(diào)查筆錄。(二)制作《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》，并填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。

法律主觀：工傷認(rèn)定有下列程序：先由單位或者職工一方去向社保行政部門等提出申請(qǐng)；然后由其審查后，予以受理或者作出不受理的決定；如果受理的，則再及時(shí)作出工傷認(rèn)定決定；最后將決定書送達(dá)給單位或者職工一方。

填寫相關(guān)資料。勞動(dòng)者 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，要求填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》等資料。 符合相關(guān)法定情形即 認(rèn)定為工傷 。

工傷認(rèn)定行政確認(rèn)

1、法律主觀：工傷認(rèn)定屬于行政確認(rèn)嗎行政確認(rèn)的概念和特點(diǎn)；行政確認(rèn)是行政主體依法，依行政相對(duì)人的申請(qǐng)或依職權(quán)，對(duì)一定的法律事實(shí)、法律關(guān)系、權(quán)利、資格或法律地位等進(jìn)行認(rèn)定、甄別、證明并予以宣告的行政行為。

2、法律主觀：勞動(dòng)保障部門對(duì)于 勞動(dòng)者工傷 問題的認(rèn)定，也屬于行政確認(rèn)中的一種類型。

3、屬于，勞動(dòng)保障部門對(duì)于勞動(dòng)者工傷問題的認(rèn)定，也屬于行政確認(rèn)中的一種類型。

4、工傷認(rèn)定屬于行政裁決。行政執(zhí)法類型包括行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政征收、行政給付、行政確認(rèn)、行政裁決等，工傷認(rèn)定屬于勞動(dòng)社會(huì)保障局在勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系之上的行政確認(rèn)。

5、根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。性質(zhì)特點(diǎn)屬于具體行政行為；屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；屬于須申請(qǐng)的行政行為。

6、工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

工傷認(rèn)定辦法實(shí)施時(shí)間是多久工傷認(rèn)定辦法的主要內(nèi)容是什么

1、職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。

2、工傷認(rèn)定的時(shí)間是一年， 從受傷之日起開始計(jì)算的。 工作中事故發(fā)生后， 單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定， 超過30天不超過1年單位也可申請(qǐng)， 但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

3、第五條 用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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