今天給各位分享工傷停薪留職期滿解除勞動關系的知識，其中也會對工傷停薪留職不超過幾個月進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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建筑工傷的勞動關系在停工留薪期間可以解除嗎
1、法律主觀：工傷 停工留薪期 滿了，是可以提出 解除勞動合同 的。
2、勞動者停工留薪期一般是因工傷需要治療時造成的，所以停工留薪一般是不可以解除勞動合同的。
3、各個地區出臺的貫徹工傷保險條例實施辦法中均有明文規定，停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。
4、停工留薪期 內單位不得解除或者終止 勞動關系 。勞動者在本單位患 職業病 或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的，用人單位不得依照《 勞動合同法 》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
停薪留職期間勞動合同到期如何處理?
停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續履行，原勞動合同無法繼續履行的可以解除勞動合同，但支付經濟補償金；如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經濟補償金。
法律主觀：工傷 停工留薪期 滿了，是可以提出 解除勞動合同 的。
勞動合同到期前，用人單位有權決定是否續簽，不續簽的，單位應當支付經濟補償金，但您說的停薪留職這種情況有點特殊了。到期不續簽不叫開除，是到期終止，雙方勞動關系終止，單位決定不續簽了，員工需要根據單位的決定離開公司。
如果單位單方面違約，應該首先到上級主管部門申訴。如若不成，只好投訴到當地勞動仲裁部門?；蛞詥畏矫孢`反勞動合同為由，起訴到當地法院依法裁決。
工傷停工留薪期滿了,是否可以提出解除勞動合同?
1、工傷的停工留薪期后可解除勞動合同。停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。
2、工傷停工留薪期滿了，如果無法適用工作，可以解除勞動合同。若鑒定為等級傷殘，可以享受相應的工傷待遇。如果是單位提出的，可以得到已工作期間的經濟補償。但如果是傷者提出的，是沒有經濟補償的。
3、法律分析：停工留薪期可以解除勞動合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，只要雙方協商一致就可以解除勞動合同。
4、勞動者可以提出解除勞動合同。根據《勞動合同法 》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
5、法律分析：不能，停工留薪期，用工單位不能解除勞動合同。
6、對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。員工工傷之后，在醫療期滿可以和用人單位解除勞動合同。
因工傷解除勞動關系怎么處理
1、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金。
2、工傷認定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業補助金和一次性工傷醫療補助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。
3、工傷后無故辭退，除了要求用人單位支付相應的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金，工傷治愈康復后，應該報到上班，因為沒有請假又沒有正當理由不上班的，可以視為自動離職。
4、有工傷的人離職那么就需要提前的通知用人單位，同時在進行協商工傷之后所需要承擔的費用，用人單位是可以一次性的進行支付，并且雙方簽訂好協議，這樣就可以辦理離職手續，從而解除雙方的勞動關系。
5、由用人單位補足差額。選擇解除的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金?！痉梢罁扛鶕秳趧雍贤ā返?8條規定：在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關系時能夠得到經濟補償金。
6、工傷員工被開除怎么辦？ 自己可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關系，除非員工自己提出。
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